Поколение "Не Хочу": Как Зумеры Объявили Войну Рабочей Неделе (Священный График 5/2 В Опасности!)
Внимание, работодатели России! Готовьте белые флаги и сжигайте трудовые книжки в ритуальных кострах отчаяния. Свежее "научное" открытие от платформы Ventra Go! потрясло основы мироздания: 80% зумеров (то есть четверо из пяти, если кто забыл как, считать без калькулятора) категорически не готовы работать по "варварскому" графику 5/2 . Да-да, вы не ослышались! Эти отважные герои когнитивного труда восстали против "тирании" девятичасового дня и "рабства" пятидневки. Поклоняться офисному болванчику с 9 до 18? Увольте. В эпоху цифрового прогресса и тотальной самореализации это же просто... неприлично.
Анатомия трудового бунта: идеальный мир по версии поколения Z (где работа — это нечто вроде хобби)
"Миллион за три часа, пожалуйста!": Исследование, проведенное среди 1221 юного мечтателя в 17 городах, раскрыло шокирующие подробности их трудовых аппетитов. Целых 36% опрошенных свято верят, что идеал — это 2-4 часа работы в день . Четыре часа! Этого едва хватит на утренний кофе, пару лайков в соцсетях и глубокомысленное обсуждение work-life balance с коллегами. Еще 26% скромно согласны на 4-6 часов . А восьмичасовой день? Это уже подвиг, на который готов лишь жалкий 41% . Остальные явно держат силы для тикток-марафонов. "Почему бы просто не получать деньги за сам факт существования? Мы же классные!" — неозвученный лейтмотив поколения.
"Офис? Только если он у меня в спальне!": Стандартный график с 9:00 до 18:00 поддерживает лишь каждый шестой (17%) . Остальных "угнетает" сама мысль о необходимости физического присутствия. Их манит гибридный формат (31%) или вольная проектная занятость (19%) . Удалёнка — священный Грааль (30% назвали ее ключевым фактором при выборе работы) . А если уж судьба занесет в офис, то дорога должна занимать не больше часа — так вещает половина респондентов . Видимо, созерцание пробок вредит их ауре.
"Деньги, свобода, атмосфера... а карьера? Не, не слышал": Зумеры виртуозно расставили приоритеты. На вершине пьедестала —
- размер дохода (35%) . Ирония в том, что требовать высокую зарплату за 4 часа работы — это новый уровень дерзости. Далее следуют
- самореализация (32%),
- удаленка (30%),
- атмосфера (28%)
- work-life balance (20%).
А что же мотивирует их "пахать" (условно)?
Деньги и бонусы (38%), автономность (37%), ощущение пользы (23%) . Карьерный рост? Всего 17%! . Зачем карабкаться вверх по корпоративной лестнице, если можно удобно устроиться на ее теплой нижней ступеньке с ноутбуком на диване? "Повышение? Ок, но только если оно не мешает йога-курсу в 11 утра".
"Работать с теми, кто помнит 90-е? Фу, немыслимо!": Каждый пятый зумер честно признается: найти общий язык с коллегами старше 35 — миссия невыполнима . Видимо, проклятый "опыт" и знание, как работать без интернета, создают непреодолимую пропасть. Работать предпочитают "со своими" (25%) . Хотя 54% все же героически заявляют, что проблем не видят — возможно, просто не вступают в диалог.
Трещины в Фасаде Уверенности (Или Почему Айтишники Плачут в Подушку):
Ирония судьбы! Пока зумеры требуют свободы и гибкости, именно их ровесники из "модных" секторов — айтишники и маркетологи — лидируют по уровню тревожности о трудоустройстве . В Воронежской области, например, 35% IT-специалистов не верят, что найдут работу в ближайшие три месяца, маркетологи чуть "увереннее" — 26% в панике . По России в целом у каждого пятого (18%) зумера из этих сфер нет уверенности в завтрашнем трудовом дне . Может, стоило чуть меньше думать о "гибком графике" и чуть больше — о востребованных навыках? Парадокс поколения: требуют царских условий, но дрожат за место под солнцем в самых "зумерских" отраслях. Где ваша легендарная "быстрая реакция на изменения" и "умение отстаивать границы" , когда рынок давит?
Апология лени или здравый смысл
Анна Ларионова из Ventra Go! с пафосом провозглашает:
"Молодые люди хотят сами решать, как и сколько им работать, они все больше отдают предпочтение свободе и гибкости, задавая тренд для всего рынка труда!" .
Браво! Тренд, говорите? Тренд на тотальное избегание ответственности и культ комфорта любой ценой? Давайте называть вещи своими именами.
Где логика? Хотят высокий доход , но минимум часов. Физика против: либо часовая ставка должна быть космической, либо работодатель — благотворительный фонд.
Все мечтают об удаленке в IT или креативе. А кто будет стоять у станка? Водить поезда? Лечить в реанимации в 3 ночи? Строить дома? "Синие воротнички", те самые, кто реально держит экономику на плечах, спокойно подрабатывают по 25-70 тыс. в месяц сверх основной работы , не требуя священного "баланса" в виде 4-часового дня. Их главный запрос к подработке — гибкий график (85%) и быстрые деньги (32%) , а не медитации в офисе. Они копят на покупки и закрывают долги, а не на абонемент в коворкинг с коучем.
Как пишет пользователь Pikabu, вспоминая работу в "Евросети" по 12 часов:
"Вот сейчас я бы на такую работу не согласился бы ни разу. 40 часов в неделю, не больше, в офисе с кофейком - вот нормальная работа. Получается мы дурные тогда были... а зумеры сейчас прошаренные" .
В этом весь фокус! Поколение, выросшее в относительном комфорте, возводит отказ от "переработок" прошлых лет в абсолют. Но где грань между борьбой за права и элементарной неготовностью к труду, который всегда требует усилий?
Заключение: Революция Диванов vs Реальность Заводских Цехов
Итак, диагноз поставлен: поколение Z объявило графику 5/2 бойкот. Они требуют свободы, гибкости, удаленки, баланса и денег за минимум усилий. Они верят в свою уникальность и "быструю реакцию на изменения" , но паникуют при мысли о поиске работы в IT . Они презирают "устаревших" коллег старше 35 , но мечтают, чтобы работодатели пали к их ногам.
Может, это и есть светлое будущее труда? Где все — фрилансеры, проектанты и блогеры, щелкающие задания на удалёнке между просмотром сторис? Но когда последний завод закроется из-за нехватки "негибких" рабочих, а последний больной не дождется врача, отказавшегося от смены ради "баланса" — кто тогда будет платить за их священную удаленку и самореализацию? Пока ответа нет. Зумеры слишком заняты планированием своего идеального четырехчасового трудового подвига. Работодателям же остается лишь рыдать над анкетами и... массово переходить на Ventra Go! в поисках хоть кого-то, готового просто РАБОТАТЬ .
Ирония? Безусловно. Горькая.
Источник:https://lenta.ru/news/2025/08/15/zumery-v-rossii-okazalis-ne-gotovy-rabotat/
Тут:Подробнее ➤
Тут:Подробнее ➤
картинки сгенерированы ИИ
Почему зумеры не хотят обслуживать чужой интерес? Возможно, потому, что хотели бы строить что-то своë, а ресурсов для этого у них нет. Эти ресурсы были присвоены в 90-е небольшой группой людей. Как-то странно обвинять зумеров в том, что они думают о собственном развитии (а на это нужны деньги и свободное время), а не о развитии владельца завода. Эти ребята тянутся к тому, что имеет для них истинную ценность. Насчëт "не готовы работать 5/2". Так у нас капитализм.) А вот если кому-то нужно ввести 4- дневную неделю + безусловный базовый доход, то, зумеры здесь ни при чëм.
Они прекрасно понимают, что будущего нет у их отцов и матерей, нет пенсий и материального благополучия. Рабочие профессии давно стали насмешками в обществе. Заработная плата ничтожна и ничего не даст ни в настоящем ни в будущем. Детки умных родителей давно сидят дома в удобных креслах и живут с ноутбуком пару часов работы и ты молодец. Так зачем двигаться с кресла или дивана если можно устроиться, только найти удобный и быстрый старт..
Мама с папой не вечные. Сопли вытирать, кормить и обувать не будут на том свете. А с протянутой рукой или праздничный дошиком, долго не протянешь.
Ну пусть из всех таких умников, 1-2% и поймают птицу счастья за хвост, а вот остальным придётся все равно, засунуть свои хотели куда подальше и приспосабливаться к реалиям жизни, если захочется есть.
Это они пока друг перед другом, чишуей блестают, а жизнь нагнет, побегут дружбы дружить и с 35 - ти летними, и с 80 - ти летними.