Иные поручения работодателя: обязан ли работник их выполнять? Полезное разъяснение Роструда

Вступление и предпосылки

В настоящее время Роструд дает очень много разъяснений по важным спорным моментам, касающимся применения норм трудового права. Как известно, трудовое законодательство имеет ряд подводных камней и лазеек как для работника, так и для работодателя. Именно о такой лазейке мы и поговорим в настоящей статье, тем более что Роструд дал очень востребованные разъяснения по такому вопросу.

Нередко работодатель требует от своего сотрудника выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором либо должностной инструкцией. Если работник является новичком, то есть только устроился на работу, то иногда, не ориентируясь в вопросе, начинает такие обязанности выполнять. Например, кадровика часто просят выполнять обязанности секретаря – доставить письма либо отвечать на звонки, если секретарь на больничном либо в отпуске. Примеров на практике таких масса. В этой публикации мы поговорим о том, обязан ли работник выполнять такие трудовые обязанности? Разберем ниже полезные разъяснения по данному вопросу.

Основные моменты разъяснений Роструда

Когда работодатель определяет состав должностных обязанностей работника, то бывает довольно сложно и проблематично прописать все «от и до», что обязан выполнять работник – что-то можно упустить, не расшифровать подробно. Поэтому иногда не всегда понятно, какими являются все действия работника, выполняемые в рамках трудового договора.

В целях избежания споров по этому вопросу работодатель предпочитает оставить себе лазейку и указывает в трудовом договоре и должностной инструкции формулировку – «иные поручения работодателя». Полагая, что под этой формулировкой законодатель предусмотрел любые действия по требованию работодателя, которые хоть как-то косвенно относятся к его должности, а бывают случаи, что и за пределами таковой.

Однако Роструд твердо дает понять в своем разъяснении, что формулировка «иные поручения работодателя» не будет означать, что работодатель вправе требовать от работника выполнения любых его распоряжений.

Если же мы обратимся к ответам онлайн-инспекции, то увидим, что под «иными поручениями работодателя» законодатель имеет в виду только те поручения, которые непосредственно относятся к трудовой функции работника.

Следует отметить, что и судебная практика складывается точно так же, как даны разъяснения и ответы по вопросу от онлайн-инспекции – с судебной практикой можно ознакомиться самостоятельно. Но подобные выводы на сегодня в ней имеются.

Правовое обоснование: постановление от 8 апреля 2019 г. № 4Г-274/2019, определения Свердловского областного суда от 20 апреля 2018 г. № 33-6781/2018, Верховного суда Республики Коми от 14 июня 2012 г. № 33-2195/2012

Источники:https://www.garant.ru/news/1860272, https://base.garant.ru/482344587

Фото из Википедии