Восстановление на работе по решению суда – война за свои права

Настало время рассказать о побоище, которое произошло в Калининграде. Фабула дела такая, что подруга много лет работала в компании и последние несколько месяцев на ней начали оказываться различные воздействия с целью понудить ее к увольнению.

Не поладило с руководителем и к ней начали применяться различные дисциплинарные взыскания. Итого было пять взысканий. Пятым взысканием она была уволена по 81-й статье по инициативе работодателя в связи с невыполнением какого-то задания.

Это возможно, когда у работника уже имеется дисциплинарное взыскание и при повторном взыскании работника теоретически могут уволить, но, разумеется, это все было сделано абсолютно неграмотно и, как я уже много раз говорил, грамотно уволить сотрудника крайне проблематично по такому основанию. В данном случае в течение нескольких месяцев было наложено 5 взысканий, и пятым взысканием работник был уволен. Мы это обжаловали в суде, и суд отменил все дисциплинарные взыскания, восстановил работника, взыскал компенсацию вынужденного прогула.

Но на этом приключение не заканчивается, это только начало истории. Сразу скажу, что в апелляции мы это решение отстояли.

Часто мне под видео пишут такие комментарии, мол, вы восстановитесь, а как человеку потом работать? Это же невозможно работать после восстановления.

На самом деле действительно иногда работодатели создают препятствия для дальнейшей работы сотрудника после его восстановления через суд. И здесь как раз тот случай, когда такие препятствия начали ставить. То есть работнику был выдан плохой компьютер. Было предоставлено рабочее место, которое не соответствует стандартам охраны труда. Очень маленькая тумбочка. Она была отключена от всех корпоративных сетей и был предоставлен только доступ в интернет. И начали ставиться различные препятствия доступу на рабочее место. Например, ей не был предоставлен электронный ключ. Она должна была все время стучаться, чтобы её впустили.

То есть такие технические проблемы, которые серьезно усложняют просто физически и технически работу человека.

Кроме того, начали ставить бессмысленные задачи, очень глупые задачи, которые она, конечно же, не хотела выполнять. И вот, как мне часто пишут в комментариях, а что же делать в таком случае?

В данном случае мы пошли к судебным приставом, потому что по закону об исполнительном производстве работника должны восстановить во всех его правах: не просто допустить на рабочее место и дать ему зарплату, а предоставить ту работу, с которой он был уволен, выполнять те должностные обязанности, которые предусмотрены его трудовым договором. Поэтому мы посчитали, что восстановление фактически произведено не было, обратились к приставу с требованием возбудить исполнительное производство в связи с невыполнением решений суда по восстановлению работника.

Я напомню, что решение о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению. Обычно суд в какой-то день выносит решение, а на следующий день работник уже может выйти к работодателю и продолжить трудиться. Хороший работодатель уже на следующий день должен издать приказ о его восстановлении. В данном случае приказ был издан, работник допущен, но с большим количеством ограничений, которые, по нашему мнению, означают, что восстановления не произошло.

Дальше мы обратились в суд с требованием назначить неустойку за каждый день просрочки исполнения обязательства по восстановлению на работе. То есть пока работодатель не предоставляет работнику работу, которую он обычно выполняет, мы считаем, что работодатель должен выплачивать работнику компенсации. Недавно Конституционный суд разъяснил, что судебная неустойка может применяться в том числе в трудовых спорах, когда какие-то неимущественные требования предъявляются работодателю.

Кроме того, мы подали жалобы различные надзорные органы. Я не буду сейчас говорить, какие. Это не трудовая инспекция, это другой орган, связанные с рядом других нарушений, которые допускал работодатель. И тот орган очень активно начал запрашивать у рабтодателя информацию, проводить проверку, что привело к очень серьезным последствиям для работодателя, о которых я также не буду сейчас говорить. Но, по крайней мере, это очень серьезно их взбодрило, заставило пересмотреть свою деятельность.

И вот прошло несколько месяцев такой борьбы, уже после «восстановления» на работе. Работник продолжал ходить в офис. И в какой-то момент мы поняли, что работодатель не выплачивает полностью заработную плату. И юрист, который мне помогал, посоветовавшись со мной, решил приостановить работу в связи с неполной выплатой заработной платы по 142 статье Трудового кодекса.

Так что работник еще некоторое время не ходил на работу. После этого вся задолженность по заработной плате была выплачена, работник опять вышел, и продолжилась эта борьба. Уже назначена была дата на рассмотрение судебной неустойки, уже пристав отказал от возбуждения исполнительного производства – мы это через суд обжаловали. Идут проверки различных органов и работодателю приходится отвечать на эти запросы, переделывать свою внутреннюю документацию. В общем настоящий кошмар для работодателя.

И вот ключевой момент: к этому времени мы уже получили компенсацию вынужденного прогула, что по суду было положено, и пришла пора поставить точку. Мы просто предложили работодателю расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой приличной компенсации работнику.

И работодатель с удовольствием согласился на эти условия, понимая, что эта война просто приобретает какие-то гигантские масштабы, вся компания вынуждена работать на то, чтобы отбиваться от этого работника. И работник ушел с очень хорошей компенсацией, То есть при первом суде он получил компенсацию морального вреда и судебных расходов и самое главное – вынужденного прогула. Это измеряется сотнями тысячи рублей – под миллион. И при увольнении получил аналогичную сумму по соглашению сторон.

А мог бы просто отступить, как мне говорят, зачем судиться, зачем?

Ну да, пожалуйста, вас пнули, ушли и вы ничего не стали требовать. Да, так, наверное, лучше. Так что, друзья мои, не стесняйтесь, боритесь за свои права.

Юрист Каневский Сергей Владимирович:

www.labor-law.ru

sergei-lawyer@mail.ru

----------------------------

Это видео во всех соцсетях 9111:

Ютюб: Подробнее ➤

ВК: Подробнее ➤

dzen.ru

dzen.ru/video

Пришлите нам своё видео по любой юридической теме, где вы раскрываете вопрос в течение 2-5 минут и мы опубликуем ролик с вашими контактами на всех площадках.

Вконтакте - 217 750 подписчиков.

Дзен-канал - 143 500 подписчиков.

Ютуб-канал - 16 500 подписчиков.

Сайте 9111.Всероссийская рассылка на 200 000 адресов.

Присылать на почту editor@9111.ru с темой "Видео от юриста".