Отказ дистанционного работника от командировки можно считать прогулом: важные выводы суда

Вступление

В современных реалиях многие стремятся трудоустроиться удаленно, но при этом удаленная работа может подразумевать командировки. Конечно, удаленный сотрудник часто задается вопросом, а будет ли считаться прогулом отказ от выезда в командировку. Совсем недавно ознакомилась с важными выводами судов по данному вопросу. Полагаю, важно и полезно будет ознакомиться с таковыми и пользователям сайта, а также для правоприменительной практики.

Картинка создана ИИ на основе фото автора

Выводы судов

Совсем недавно суд подтвердил законность увольнения дистанционного работника по основанию наличия прогула ввиду отказа такого работника отправиться в командировку. Работодатель принял приказ с обусловленной задачей и сроками, осуществил приобретение билетов и проживание сотрудника. При этом ознакомил с приказом и дал соответствующие поручения работнику, в документах обозначил место выполнения задачи и довел и эту информацию до сотрудника. В материалах дела имеется фиксация факта, что в спорные дни трудовая функция работником не выполнялась.

При указанных обстоятельствах суд зафиксировал отсутствие работника в месте реализации командировочного задания – в месте командировки работника не было.

Если продолжить правовые выводы из судебного акта, то можно квалифицировать тот факт, что работа удаленная не лишает работника обязанности быть в месте командировки и выполнять именно там свою трудовую функцию. Законом и выводами судов установлено – дистанционный работник может быть направлен в командировку для выполнения задания в рамках его трудовой функции.

Отказ от поездки в командировку может рассматриваться как "прогул", если поездка была оформлена надлежащим образом (в соответствии с нормами трудового права), работник своевременно уведомлен, логистика обеспечена, необходимость командировки обоснована, а в спорные дни документально либо свидетельскими показаниями было установлено отсутствие работы.

НО! Суд уточнил, что не любой отказ от командировки будет считаться прогулом. При формальном подходе со стороны работодателя, сжатых сроках уведомления, отсутствии организационной поддержки, отсутствия совершения всех установленных правовых действий - взыскание (тем более увольнение) в суде может не выстоять, и прогул не будет засчитан, а само применение дисциплинарного взыскания могут счесть неправомерным. Поэтому очень важно соблюсти все правовые действия и иметь наличие подтверждающих документов, чтобы доказать свою позицию в суде. Кроме того, важно будет учесть, чтобы мера ответственности должна быть соразмерна такому дисциплинарному взысканию, как увольнение.

В справочных правовых системах имеется масса разъяснений, когда отказ от командировки будет считаться прогулом – можно ознакомиться с еще более детальными моментами.

Полагаю, что данные положения закона, разъяснения юристов по вопросу, судебные выводы важно знать как работнику, так и работодателю, чтобы избежать нарушений закона.

Правовое обоснование: Определение Третьего КСОЮ от 24 сентября 2025 г. по делу № 8Г-14058/2025

Используемый источник: https://base.garant.ru/481015737

картинка тут Подробнее ➤