Работник школы работал на двух должностях, но получал оплату только за одну - как вернуть пропущенную зарплату?

Человек который работал и получал заработную плату по факту подарил трудовой стаж тому вместо кого работал. По закону такое не допустимо.

Здравствуйте, конечно нельзя в трудовом законодательстве ничего по этому поводу не предусмотрено, можете обратиться в инспекцию по труду.

Добрый день. В соответствии ст. 67 ТК РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Т.е. если работник работает, то только с ним должен быть заключен ТД, а так обратитесь в налоговую и трудовую инспекцию там обяжут работодателя привести всё в порядок.

Уголовно наказуемое деяние для руководства организации.

Ещё раз, допустимо ли принимать по факту человека официально по документам, а работать и получать за него, в этой же организации может

другой? Так допустимо? Работа то выпоняется, деньги не уходят впустую в чей то карман, просто человек числиться по документам, а получает и выполняет трудовую деятельность другой человек! Просто никто не ложит себе в карман практически ничего не делая...

Если работал и получал зарплату, а во второй организации просто числился, то состава преступления нет однозначно.

Елена, Вы не правы, при начислении зарплаты, ставка может быть и как правило и есть, намного ниже МРОТ, а доплаты к основной ставке все вместе должны быть не менее МРОТ.

должна получать за ставку технички.

МРОТ минус 13% подоходного налога и минус 1% в профсоюз (если он есть)

Уточните, пожалуйста, каким образом оформили перевод - через увольнение или просто внутренний перевод?

Если Вы до этого официально работали и договор при переводе с Вами не расторгался, то он у Вас, следовательно, бессрочный. Поэтому на Вас не должны распространяться условия о прекращении действия договора в связи с выходом из декретного отпуска другой сотрудницы.

Общий Трудовой стаж исчисляется в календарных днях и при наложении одного на другой не складывается , а выбирается один

Здравствуйте! Вам положены все выплаты по сокращению.

Здравствуйте.

Если будете увольняться в связи с сокращением, то выплаты положены. Если остаётесь работать, то выплат не будет, будет заработная плата.

Расчет производится в зависимости от того, как эта подработка оформлена. Совмещение (выполнение дополнительной работы по той же или другой должности без отрыва от основной работы с доплатой) или совместительство (работа по отдельному трудовому договору по той же или другой должности) в свободное от основной работы время.

Доброго времени суток. Тут мы вам не советчики. Вы сами для себя должны решить хотите или нет вы там работать и принять решение.

Пед. стаж не идет для пенсии, потому что работаете неполный рабочий день. С 2000 года уже только работа на полную ставку идет для назначения пенсии.

В штатном расписании значится 0,5 ставки юриста, мы на эту должность принимаем сотрудника, но так как зп небольшая, мы бы хотели в рамках совмещения назначить сотруднику исполнение обязанностей по другой должности (там у нас целая ставка). По факту за 4 часа сотрудник должен выполнить свою работу и работу по полной ставке (оплата сотруднику должна соответствовать полной ставке), я так понимаю сумму мы прописываем дополнительной оплатой, но вопрос в том, что у нас другом отделе есть идентичная совмещаемой юристом ставки должность и на ней сотрудник работает 8 часов, а по факту зарплата у юриста за совмещение должностей и другого сотрудника на идентичной должности будет одинаковой, правомерно ли это?

Нет, неправомерно и вы сами об этом написали.

У вас повременная оплата. За полную занятость работник получает полный оклад, установленный штатным расписанием. Работник, работающий при неполной занятости получает зарплату пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ. Соответственно, работник работающий 4 часа в день, исполняя обязанности юриста, получая при этом зарплату пропорционально отработанному времени, не может получать полный оклад за дополнительную работу, порученную ему в порядке совмещения должностей при неполной занятости. Стоимость работы по совмещаемой должности при полной занятости ограничена окладом (месячной тарифной ставкой) , установленным штатным расписанием. Полная занятость - полный оклад, не полная занятость - оплата пропорционально отработанному времени.

Согласно ст. 151 ТК РФ Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

А согласно ст. 60.2 ТК РФ совмещение - выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)