Как написать коллективное письмо что б не уволили начальника.
Как написать коллективное письмо что б не уволили начальника.
Доброго времени суток. Такая просьба пишется в простой письменной форме с изложение обстоятелсьтв и самой просьбы. Обязательно должны быть подписи коллектива с расшифровкой ФИО.
СпроситьДоброго времени суток. Пишется в свободной форме, указывается суть просьбы и почему должны не увольнять начальника (характеристика его). в конце все согласные подписываются.
СпроситьАлена, главное, привлечь к этому вопросу как можно больше заинтересованных коллег. В тексте надлежит акцентировать внимание на положительных качествах руководителя, позитивных результатах его труда, привести конкретные примеры итогов его профессиональной деятельности применительно к организации и т.д.
СпроситьЗдравствуйте! Так и напишите. Коллективное обращение какой-либо особой установленной формы не имеет. Это может быть коллективное служебное письмо составленное в соответствии с требованиями внутреннего документа учреждения, подписанное всеми членами коллектива и зарегистрированное в канцелярии, как входящий документ.
Однако, какую цель Вы преследуете? Следует помнить, что назначение на должность работника - это исключительная компетенция руководителя организации. Если же речь идет о нарушении трудовых прав начальника, то тут должны быть использованы совсем другие рычаги и другой порядок.
СпроситьКак написать коллективное письмо на некомпетентность сотрудника? Существует ли правовая форма письма о некомпетентности сотрудника (начальника) и несогласие с его занимаемой должностью? Хотим коллективом написать вышестоящему руководству. Если существует, то в какой форме она пишется? Спасибо.
Здравствуйте, Максим! Нет. Подобное письмо пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "обращение" или "служебная записка", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись. В рамках действующего в организации локального нормативного акта рассмотрят обращение и примут по нему решение (ст.8 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЕсли организация является государственной существует порядок Обжалования действий (бездействия) должностных лиц осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Если организация является государственной, а жалоба поступает со стороны подчиненных:
1. Инициатором проверки может быть работодатель или госслужащий. Служебную проверку проводят только по решению работодателя или по письменному заявлению госслужащего (ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
В данном случае нужно обратиться с коллективной жалобой по установленной законом форме, уточнить форму можно в отделе кадров.
Если организация является коммерческой (частной) тогда в свободной форме путем написания заявления (жалобы) коллективного и направлении данной жалобы в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Максим!
Определенной формы не существует
Форма свободная.
Надо просто подробно описать все его косяки.
Кому от кого, в отношении кого.
Далее... "доводим до Вашего сведения..."
"Просим принять решение..."
"Не соответствует должности, предусмотренной договором, ст. 57 ТК РФ."
НУ и можно много разных фраз подобрать
Добавить красок.
Все зависит от Вашей фантазии и того что он делает, либо не делает.
СпроситьДобрый день. Соглашусь с ответом юриста данным выше. Установленной формы обращения не существует. Оно пишется в свободной форме с изложением всех проблемных вопросов и т.д. Подписываете всеми сотрудниками, которые желают. Направляете вышестоящему руководству. В соответствии со ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Удачи Вам!
СпроситьМаксим, здравствуйте.
Нет, особой формы такого письма не существует. Пишите обыкновенное коллективное обращение, которое составляется в произвольной форме, подписывается группой лиц. В обращении указываете на факты противоправных действий начальника, свидетельствующих о его некомпетентности. Прочите провести расследование и применять к нему меры дисциплинарного характера, вплоть до увольнения.
В соответствии со ст. 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан" срок разрешения такого коллективного обращения составляет 30 суток с момента его регистрации. О результатах обращения вас должны уведомить письменно.
На практике ответ на обращение дается только первому адресату, подписавшему коллективное обращение с припиской "для уведомления других заявителей".
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Максим!
Не существует шаблона такого рода заявления, вам достаточно написать все в произвольной форме.
Это будет либо "докладная записка", либо "служебная записка" - абсолютно не принципиально. Единственное, если оно будет коллективным, то в конце данного обращения необходимо поставить подписи всех сотрудников, которые готовы подписать.
При написании служебной записки, ссылайтесь на ст. 195.1 ТК РФ,
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Укажите, что сотрудник не соответствует уровню знаний. Не исполняет обязанности, либо исполняет ненадлежащим образом.
Просите привлечь к ответственности дисциплинарной (ст. 192,193 ТК РФ), или расторгнуть с ним трудовой договор согласно п.3 ст. 81 ТК РФ,
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Всех благ Вам!
СпроситьУважаемый Максим!
Во-первых, любой работник, если руководитель организации нарушает его трудовые права, вправе на основании статей 360, 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обжаловать это в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или в суд.
Во-вторых, если у вашего руководителя (Вы не пишите, где Вы работаете, а это важно, т.к. в Филиале или в Структурном подразделении Юридического лица) есть вышестоящий руководитель, то обоснованную коллективную жалобу с объективными примерами можно оформить в произвольной форме в адрес вышестоящего руководителя.
О последствиях этого серьезного действия, видимо, Вы хорошо знаете и понимаете.
Всего Вам доброго.
СпроситьОбращение пишется в в форме письма (это документ без наименования - реквизит наименование вида документа явно отсутствует) или в виде заявления).
В тексте обращения рекомендую кратко обозначить факты в хронологическом порядке, которые подтверждают Ваши выводы о некомпетентности руководителя.
Возможно, Вам поможет Трудовой Кодекс РФ, его статья 21. Основные права и обязанности работника и иные нормы указанного ФЗ.
Если руководитель нарушает нормы права, в частности, трудового, то укажите об этом отдельно. Сделайте упор на негативных последствиях деяний руководите на показатели возглавляемого им подразделения. Будьте объективны!
Укажите на необходимость смены руководителя. Можете написать и о том, что в случае непринятия мер вынуждены будеет уволиться по собственному желанию (ст. 81 ТК РФ), а если есть основания полагать, что руководитель более грешит - обратиться в компетентные органы.
Не забудьте подписать обращение, указав в расшифровке подписи ФИО и должность каждого.
СпроситьЗдравствуйте!
Определенной формы не существует!
Вы пишите в произвольной форме, указываете кому направляется письмо, и от кого т.е. от сотрудников отдела. Описываете Ваше все не согласия и всю некомпетентность занимаемой должности, и доводы Ваши, в чем было нарушение.
На основании ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
На основании коллективной жалобы должно произойти служебное расследование и на основании его будет принято решение.
Подробнее ➤Служебная%20 записка%20 по%20 назначению%20 близка, информационного%2C%20 организационного%20 или%20 хозяйственного%20 характера
Всего Вам хорошего!
СпроситьДобрый день!
Коллективное обращение в адрес вышестоящего руководства о некомпетентности сотрудника (начальника) пишется в произвольной форме. Каких-то особых стандартов не существует.
Пишите Ф.И.О. и должность лица, которому адресуете, тест обращения, просьбу, подписи всех сотрудников с указанием Ф.И.О и должности.
В самой жалобе указываете какой он плохой, этот сотрудник (начальник) , как он не справляется со своими обязанностями. Что он себе позволяет, приводятся конкретные факты и доказательства. В просьбе указываете провести проверку и принять меры по его отстранению (переводу, увольнению).
ст.1,8 ТК РФ, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации",ст.2Спросить
Здравствуйте Максим
Адресовать руководству письмо для обращения внимания на некомпетентность работника возможно в произвольной форме либо в форме служебной записки с отражением на: плохое образование, отсутствие структурированной информации в компании, незаинтересованность человека в профессии, нарушение дисциплины, провокация конфликта
Служебное
письмо
КОМУ________________________________
______________________________________
ОТ КОГО_______________________________
Служебная записка №____
"___"______________20__
Г.______________________
Доводим до вашего сведения, что_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дата, подписи всех лиц, отраженных под письмом
_____________________________ _____________________/_______________/
Определенной формы нет, но мной изложенное подойдёт
У вас в компании на основании принятых внутренних локальных актах согласно ст.8 ТК можете применить к письму.
СпроситьЗдравствуйте, Максим.
Вы не вправе давать оценку профессиональной компетентности начальника, в том числе выражать свое несогласие с занимаемой им должностью. Вы вправе обжаловать действия руководителя в порядке подчинённости высшему руководству, если своими действиями он нарушает Ваши трудовые права, обусловленные коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ), а также в случае, если руководитель превышает свои полномочия или злоупотребляет ими. Жалоба пишется в произвольной форме, унифицированной (утверждённой) формы нет.
Всего Вам доброго.
СпроситьДобрый день! Коллективная жалоба составляется в свободной форме. Но только работодатель решает вопросы о соответствии начальника занимаемой должности.
Должностная инструкция позволяет:
- определить объем обязанностей работника;
- установить взаимосвязи между структурными подразделениями;
- определить перечень требований к кандидату на конкретную должность.
В случае несоответствия работника занимаемой должности именно должностная инструкция позволяет доказать данное несоответствие.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
СпроситьРуководитель шахт-проходческого участка не понимает проходческую работу, его нарядная система ухудшает работу тем самым уменьшая зарплату, изматывает рабочих.
Уволить начальника по просьбам трудящихся? Это что-то новенькое, ТК РФ еще не предусмотрено такое основание для увольнения.
А если всерьез, то Вы можете просить руководство предприятия о проведении аттестации работников. Непрошедшие аттестации подлежат увольнению по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Может быть и данный товарищ аттестации не пройдет и будет уволен.
Спросить1. По правилам русского языка. Видимо...
2. Может не иметь решающего значения, директор - он на то и директор.
3. Можете собрать 30 000-50 000 на нормального адвоката по трудовым спорам, может поможет учителю... или в Москве ещё нулик нужен..
СпроситьКак правильно написать коллективное письмо учредителю ОО об не увольнении или переводе руководителя в другое ОО.
Не регламентируется законодательством форма или содержание такого обращения - поэтому пишите в произвольной форме, аргументируя просьбу по своему усмотрению.
СпроситьМы написали коллективное письмо министру с просьбой снять нашего руководителя. В ответ министр отдал копию письма нашему руководителю и он теперь заставляет писать под угрозой увольнения на своего заместителя, что он был инициатором письма. А также берет обьяснительные. Некоторым угрожает подачей на них в суд. Что нам делать?
Ничего не делать. Пока никого не уволили, то права работников не нарушены. Вышло кончно глупо и нужно было это предвидеть сразу. Если уволять кого-нибудь незаконно, то придется обращаться в суд с заявлением о восстановлении.
СпроситьКак правильно написать коллективное письмо на начальника! Работаю в РЖД, его поставили к нам на должность с октября 2012 года! С тех пор с работы ушло уже 7 человек! Он постояннно угрожает увольнением собирает сплетни личные неприязненные отношения переносит на работу, пользуясь своим положением! Начальник дистанции пляшет с ним под одну дудку! Не знаем что делать, помогите нам, с уважением, коллектив ПЧ-17 Вихоревка!