Как помочь начальнику избежать незаконного увольнения - возможность написать коллективное письмо генеральному директору
Как спасти своего начальника от незаконного увольнения. Его вынуждают написать заявление по собственному желанию, хотя он ни чего противоправного не совершил, просто не нравится новому вышестоящему над ним начальнику. Можем ли мы написать коллективное письмо генеральному директору если да то в какой форме?
Здравствуйте, Марина! Вынудить, заставить, принудить - как не назовите - Вашего начальника написать заявление по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ не может никто. Разве что под дулом пистолета. Пусть не пишет. Тогда новый начальник (который вышестоящий) будет пытаться найти причины для его увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Просто не надо давать ему этих причин и поводов. А для этого всем подчиненным надо очень хорошо работать, выполнять все нормы и соблюдать трудовую дисциплину. Вот это будет самая настоящая и реальная помощь. Не будет оснований для увольнения - не уволят. А если уволят, то это будет незаконно и он в судебном порядке сможет восстановиться на работе. Письмо коллективное Вы конечно же написать можете. Только еще не известно как к этому еще более вышестоящий руководитель отнесется. Может быть и прислушаентся к мнению коллектива. А может и подумает: "Развели, мол, панибратство здесь!!! Спелись!!! Гнать его надо!!!!!". Так что это палка о двух концах. Если профсоюз есть, то можно привлечь его возможности для разрешения внутриколлективного психологического конфликта. Подчеркиваю - пока еще не трудового спора, а именно психологического конфликта. Если лидер профсоюзов поговорит без всяких писем с руководством, то может все и решится нормально. Но это уже не к юристам, а к психологам, специализирующимся на внутриколлективных конфликтах. С юридической позиции то письмо, о котором Вы говорите, может иметь значение как доказательство в суде по делу о восстановлении на работе, которое будет оцениваться судьей по своему внутреннему убеждению. Но не более того.
СпроситьНачальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.
Как быть в данной ситуации.
Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?
Как написать коллективное письмо на некомпетентность сотрудника? Существует ли правовая форма письма о некомпетентности сотрудника (начальника) и несогласие с его занимаемой должностью? Хотим коллективом написать вышестоящему руководству. Если существует, то в какой форме она пишется? Спасибо.
Сотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?
Нашего начальника хотят уволить, при этом его вынуждают написать заявление с выходом на пенсию. Помогите пожалуйста, правильно составить коллективное письмо ходотайство о неувольнении начальника.
Как составить заявление на увольнение в связи с систематическими оскорблениями со стороны начальника
Как правильно написать заявление на увольнение если начальник постоянно оскорбляет и унижает на рабочем месте но не по собственному желанию вышестоящему руковадителю.
Как правильно написать коллективное заявление против начальника объекта генеральному директору. Очень много недовольства со стороны работников.
Если меня начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию и покрывает трёхслойным матом и всё это записано на диктофон, как можно наказать такого начальника и насколько законны его действия?
Я хочу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Но начальник увольняет только по соглашению сторон. Причем многие, кто увольнялся, все соглашались, ни у кого не получалось оспорить. Как обойти его решение? Как уволится именно по собственному желанию? Есть ли управа на такого начальника?
Как быть, оснований для увольнения нет внуждают написать заявление по собственому желанию. От непосредстевого руководителя нет распоряжений, задач, плана работы на день, неделю, т.к. сам начальник принять такое решение без согласования с зам. генерального не может, в устной форме переедано пожелание зам. генерального написать заявление.
Кому писать заявление об отпуске, генеральному директору или начальнику отдела? Если начальнику, то должен ли начальник согласовывать (уход сотрудника) с генеральным? Кто ставит резолюцию?
