Если на одном предприятии работают оба родителя положено ли получать детские новогодние подарки обоим родителям на детей?

Как правило в такой ситуации работодатель выдает подарки по количеству детей, а не родителей. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Доброго времени суток

Все на усмотрение работодателя, но обычно подарки действительно выдаются не родителям, а конкретному ребёнку

Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день, АНЖЕЛИКА НИКОЛАЕВНА!

О получении подарков должно быть прописано в коллективном договоре Вашей организации, а если его нет, то в другом внутреннем документе организации. Трудовой Кодекс этот вопрос не регулирует.

Этот порядок предусмотрен внутренними локальными актами - обратитесь непосредственно к руководству вашего работодателя с официальным заявлением.

Здравствуйте, в том случае если новогодние подарки на Вашем предприятии выдают за счёт профсоюза, а не за счёт средств работодателя, то следует председателю профкома Вашего предприятия указать на то, что взносы платите Вы оба и подарки выдаются не детям, а родителем на детей. Совершенно не важно в одной организации Вы работаете или в разных, т.е. Вы как работник должны получить подарок на ребёнка и Ваш муж должен получить подарок на ребёнка. Вопросы распределения средств профсоюза решаются профессиональным комитетом, обратитесь с этим вопросом к ним. Если не придёте к компромиссу, то можете рассмотреть вопрос, чтобы выйти одному из Вас из профсоюза и взносы не платить. Но как правило в здравомыслящих организациях таких проблем не возникает и права на подарок рассматривают каждого работника, без учёта общие дети у этих работников или нет. В том же случае если подарки выдаются за счёт средств организации работодателем, то соответственно здесь хозяин барин, как решит так и будет.

Законодательно этот вопрос не урегулирован. Так что решать исключительно работодателем. Однако как правило подарки выдаются по количеству детей, а не родителей.