Недостача в магазине, должен ли работодатель выплачивать хоть какой то процент, если да то сколько,
Недостача в магазине, должен ли работадатель выплачивать хоть какой то процент, если да то сколько,
Здравствуйте, Ксения!
Недостача должна быть определена и доказана в результате инвентаризации.
Если Вы не согласны с результатами, то взыскать смогут только через суд. А до этого никаких штрафов трудовое законодательство не предусматривает.
Спросить
В магазине самообслуживания недостача. Должен ли работодатель уменьшить сумму этой недостачи за счёт"забывчивости покупателя"? Если да,то какой это процент и как посчитать? Спасибо.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, что это за забывчивость? Если она у вас указана в трудовом договоре в качестве естественных убытков то должны, и наоборот. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
Может ли бывший работодатель потребовать с меня недостачу, если при устройстве на работу по факту я магазин не принимала, и не каких бумаг о приеме магазина не подписывала. А через 3 месяца прошла ревизия и была выявлена недостача, акт о недостаче я подписала.
Работаю 1 год в магазине продавцом и каждый месяц делаем ревизию вылазиет недостача при этом мы нечего не подписываем. Недостачу делят на 3-их продавцов, работодатель высчитывает 50% с з/п имеет ли право? Если да то сколько процентов, если нет то вернёт ли работодатель этот процент который высчитала?
Добрый день!
При устройстве на работу, Вы скорее всего подписали договор полной материальной ответственности (или коллективный договор полной материальной ответственности). Если нет, то можете оспорить санкции, которые работодатель применяет к Вам, так как Ваша вина не доказана.
Про 50%. Данное удержание не законно. Максимальное удержание из заработной платы до 40%.
СпроситьРаботаю на ИП, трудоустроина официально, какой процент работодатель имеет право вычитать из заработной платы, если имеется недостача в магазине?
Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
СпроситьКакой процент от заработной платы может удержать работадатель по недостаче в магазине, если работник инвалид 3 группы?
В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса России взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Спросить
Вешают недостачу которой нет. По документам нет недостачи нам считала женщина все показала и рассказала документально нет недостачи, но хозяявам это не понравилась и он сказал вот на сколько я загрузил магазин отниму от этого остаток в магазине и долги а остальное недостача. Как мне быть? Я под остаток и магазине не расписывалась когда пришла работать.
Здравствуйте Если вы нигде 1 не расписывались за товар и товарно-материальные ценности с вас взыскать могут эту недостачу только судебном порядке а там вашему работодателю нужно доказать ее еще)
Спросить
Не платите, если считаете требования неправомерными. Пусть обращаются в суд и там документально доказывают обоснованность своих претензий.
СпроситьУ нас в магазине недостача была в апреле, работодатель подал в суд только в августе, я беременная. Могут ли меня суд заставить выплачивать недостачу.
Если будет доказана ваша вина в этой недостаче то ,то конечно суд вынес решение о взыскании с вас этой недостачи Ваша беременность для суда никакого значения не имеет
СпроситьМы работаем по трудовому договору. У нас в магазине после учета выявлена недостача. Охрану нам не предоставляют в магазин, объясняют это тем, что нет денег чтобы платить з/пл охране. Если мы при выявлении недостачи, отказались подписывать приказ о недостачи. Написали объяснительную. Что мы с недостачей не согласны т.к. нам не предоставляют охрану в магазин. Имеет ли право администрация магазина удержать с нас недостачу.
Здравствуйте! Не имеют права удерживать. Считают себя правыми - пускай в суд обращаются
Спросить
