Сотрудник повредил ногу на работе - является ли травма производственной?
Муж на работе повредил ногу, после чего остался доработать смену пришёл домой и только потом поехали в травпунк, как показал ренген порелом надколенника. У меня вопрос считается ли травма производственной.
Конечно, считается.
Нужно письменно обратиться к работодателю с требованием составить АКт формы Н-1
Откажет, жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Мне вчера упала вешала на работе на руку рука опухла но я доработала смену с утра поехала на работу но пришлось всё же ехать в трампунк будет ли травма считатся производственной.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные дни и выходные) на территории организации. А также происшествия, произошедшие с работником вне территории организации во время командировки, по пути к месту работы (с работы), если сотрудников перевозят служебным транспортом организации или они используют личный транспорт согласно трудовым договорам, либо по распоряжению работодателя и в иных ситуациях, перечисленных в указанной статье Трудового кодекса.
В иных ситуациях травма, полученная работником в рабочее время вне территории организации, следствием несчастного случая на производстве не является. Травма, полученная работником на территории организации в нерабочее время, может признаваться несчастным случаем на производстве, если будет установлено, что сотрудник в этот момент выполнял свои обязанности согласно трудовому договору.
СпроситьУ меня на работе случилась травма, спрыгнул с машины и сломал ногу, случилось это в обеденный перерыв, считаеться ли это травма производственнойто мне нужно сделать что бы получить компенсацию? Прошло два месяца после травмы,
Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.
СпроситьПодвернул ногу на работе никому не сказал, сменился поехал домой по прошествию двух часов обратился в травм пункт города где бал установлен перелом малой берцовой кости. С моих слов в листке нетрудоспособности поставили травма в быту. Могу ли я рассчитывать, что травму признают производственной? Заявление в организацию уже написал.
Можно ли переделать больничный с обычного на больничный по производственной травме?
Добрый день! Вопрос такой, 19 августа (пятница) подскользнулась на мокром полу в кабинете, повредила ногу, отпросилась с работы думала за выходные пройдёт, 22 августа (понедельник) отработала смену, после работы поехала на мрт, результат печальный, нужен больничный! 23 августа (вторник) приболел ребёнок, отпросилась чтобы вызвать врача, 24 августа (среда) обратилась с результатами мрт к врачу, хотела оформить производственную травму, но работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то,что уже много времени прошло, и что я вообще числюсь на другом этаже нашей клиники, что это просто стечение обстоятельств, моя травма не является производственной, хотя ногу загипсовали! Оформили обычный больничный! Могу ли я оформить травму как производственную и переоформить больничный лист? Спасибо.
Причина временной нетрудоспособности, то есть перевод травмы из бытовой в производственную может быть изменена, с условием, что работодатель проведет расследование несчастного случая с составление соответствующего акта и обратиться в медицинское учреждение, где оформлялся больничный лист для того, чтобы лист переоформить на производственную травму.
СпроситьВ 20080 г была у меня бытовая травма пятки ноги. Находилась на лечении в стационаре. В 2013 устроилась на работу по трудовому договору на железную дорогу стрелочницей и рботая в ночную смену при чистке стрелок повредила эту же пятку ноги. Находилась на амбулаторном лечении с 29.12.2013 по 18 01 2014 на больничном листе. Врач дал заключение о производсвенной травме выдал мне справку. Вопрос: Должны ли мне оплатить производственную травму, кроме больничного? Или какую-нибудь компенсацию?
Здравствуйте.
Если по результатам произошедшего проведена проверка и составлен акт (Н-1) о признании несчастного случая на производстве, то в соответствии с Федеральным законом №125-ФЗ по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Вы вправе получить:
- пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем;
- единовременная страховая выплата;
- ежемесячная страховая выплата соразмерно степени утраты трудоспособности;
- оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая
СпроситьРаботаю на вахте время рабочей смены с 8:00 до 19:00.получил травму в 22:30 пролил на ногу горячий бульон, получил термический ожог 2 степени. Считается данная травма производственной?
У меня на работе случилась травма, спрыгнул с машины и сломал ногу, случилось это в обеденный перерыв, считаеться ли это травма производственной.
Добрый день.
Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами:
на общественном транспорте, который не принадлежит компании;
на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя;
передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя.
СпроситьНесчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами: на общественном транспорте, который не принадлежит компании; на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя; передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя.
Спросить
Нет это непроизводственная травма производственная это когда случай промюисходит на работе при испооонении млужебных обязаностей.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый Гость!
Ситуации, при которых травма будет признана производственной, описаны в статье 227 ТК РФ.
Там говорится, что полученные по дороге на работу увечья будут признаны таковыми, если движение осуществлялось на служебном автомобиле и произошла авария.
В иной ситуации доказать, что была получена травма на производстве, не удастся.
Если сотрудник шел пешком и по дороге на работу упал и сломал ногу, в обязательном порядке должны быть выяснены обстоятельства произошедшего. В 2021 году учитывается способ передвижения.
Травма признается производственной, если она была получена, когда сотрудник выходил из служебного автомобиля на территории предприятия.
Если гражданин ехал на работу на общественном транспорте, ущерб является бытовым.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте!
Да, в данном случае такая травма может быть признана производственной.
Этому имеется следующее нормативное обоснование.
В силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Пунктом 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрено, что в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Спросить
Здравствуйте, Ответ на Ваш вопрос содержит ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:Этот перечень является исчерпывающим, Ваш случай, не подходит под определение производственной травмы указанное в законе. Удачи Вам и здоровья.Спроситьпри следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
Здравствуйте Гость.
Конечно, травма из вашего вопроса считается производственной!
Потому, что в соответствии со статьей 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, в том числе, при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем).
А в соответствии со ст. 3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ (последняя редакция):
несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы
В связи с чем, говорить, можно о том, что вы получили травму на производстве, следуя на работу из вашего вопроса.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Надеюсь, что мой вам ответ вам помог!
Спросить
Добрый день.
Если несчастный случай произошел, когда сотрудник следовал на работу или домой на корпоративном транспорте, то его признают связанным с производством (ст. 227 ТК РФ). Ситуация усложняется, когда работник, например, пострадал в ДТП по пути на работу на личном автотранспорте. Травма будет признана не связанной с производством, если невозможно подтвердить факт использования автомобиля в служебных целях. Для подтверждения понадобятся следующие документы:
трудовой договор, в котором закреплено условие использования личного автомобиля в служебных целях;
соответствующий приказ руководителя или локальный нормативный акт;
путевые листы или другие документы учета служебных поездок работника.
Если работник ехал к месту работы на общественном транспорте или шел пешком, то несчастный случай с ним также будет считаться непроизводственным.
Пример №1
Бухгалтер в конце рабочего дня поехал сдавать отчеты по поручению работодателя. После этого он сразу отправился домой, не заезжая в офис. Автобус, в котором ехал бухгалтер, попал в ДТП, работник получил сотрясение мозга. Травма не будет считаться связанной с производством, потому что инцидент произошел после выполнения бухгалтером трудовых обязанностей.
Пример №2
Начальник отдела кадров шла на работу пешком. Войдя через ворота на территорию предприятия, сотрудница поскользнулась на льду и сломала руку. Травму признали производственной, так как она получена в пределах организации, а работодатель не осуществил надлежащего ухода за принадлежащей ему территорией.
Пример №3
Начальник отдела в компании, специализирующейся на продаже элитного алкоголя, в рабочее время находился на презентации вин, где участвовал в дегустации нового товара. После мероприятия мужчина отправился в офис на такси и попал в ДТП, в результате которого он получил серьезную травму ноги. Несмотря на то, что работник был в состоянии алкогольного опьянения, несчастный случай признали связанным с производством: начальник отдела участвовал в презентации по заданию директора, и комиссия не нашла причинно-следственной связи между травмой и опьянением сотрудника.
Отдельно стоит упомянуть несчастные случаи с работниками по пути в командировку. Служебная поездка начинается с момента отправления сотрудника, например, в аэропорт или на поезд. Если несчастный случай произойдет в это время, его можно будет отнести к производственным с учетом всех обстоятельств.
Однозначно классифицировать несчастный случай с работником возможно только после расследования, которое проводят в общем порядке.
Если комиссия, изучив обстоятельства несчастного случая и опросив свидетелей, признает несчастный случай не связанным с производством, она оформляет акт. Есть мнение, что его нужно составлять в произвольной форме. Однако это требование касается только несчастных случаев с профессиональными спортсменами. К тому же, Трудовой кодекс указывает на то, что несчастный случай, не связанный с производством, нужно оформить актом установленной формы. Для этой цели больше всего подходит форма 4. Документ составляют в двух экземплярах: для работодателя и работника.
Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно фиксировать в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Не забывайте, что срока давности расследования несчастного случая на производстве не существует. Кроме того, работник может оспорить результаты расследования в любой момент. Поэтому работодатель должен хранить акт о несчастном случае и все связанные с ним материалы в течение 45 лет.
Всего вам доброго.
Спросить
Добрый день!
Давайте разберемся!
Когда человек получает травму по пути на работу, то это расценивается как связанное с производством обстоятельство. Но производственной ее называть будет неправильно. Служебное расследование проводится по основаниям ст. 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету ТК РФ
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора
Если не выполняется хотя бы одно из условий, то травмирование относится к бытовому.
Какие действия в Вашем случае следует предпринять
1. Обратиться в медучреждение для оказания первой помощи самостоятельно или с помощью очевидцев.
2. Написать работодателю объяснительную, где подробно описать случившееся. Очевидцы тоже должны изложить информацию.
3. Представить справку из здравпункта о степени тяжести.
При получении информации о травмировании сотрудника работодатель обязан:
1. Попросить пострадавшего и очевидцев произошедшего написать объяснительные по этому поводу.
2.Создать комиссию по проведению расследования. Для этого необходимо медзаключение о степени тяжести.
3.После расследования оформляется акт по форме Н-1.
4. Оплата больничного производится за счет работодателя, если происшествие произошло по вине администрации предприятия.
Для расследования несчастного случая требуется подготовить перечень документов:
1.Приказ по предприятию, в котором назначается комиссия по расследованию во главе с председателем.
2. Документы из медицинской организации об отнесении случая к степени тяжести.
3. Показания очевидцев и личная объяснительная от пострадавшего.
4. Видео и фотосъемки с места происшествия по возможности.
5. Результаты наркологической экспертизы для подтверждения, что работник находился в нормальном состоянии.
6. Схема места, где произошел несчастный случай.
7. Документ, где определено отношение несчастного случая к категории не связанного с производством.
Источник: Подробнее ➤
Удачи и здоровья Вам!
СпроситьМуж на работе получил травму, разрыв почки итог операция. На работе просили не говорить о производственной травме, обещали золотые горы, но по истечению 3 х дней сдают назад. Сразу после травмы поехал своим ходом в травмпункт, там написано как бытовая травма, позже из дома вызвана скорая и госпитализация, если доктор все таки напишет в больничном производственную травму, сможет ли он что то добится от работадателя? Что ему делать, куда обращатся с больничным после выписки?
Екатерина, глупость уже сделана. Врач не напишет о том, что была производственная травма сам по себе. Что в истории болезни написали - знаете? Причина травмы какая? Что дома, в больнице говорил? Тут теперь надо либо на конфронтацию идти либо молчать. Травма бытовая указана. Три первых дня не оплатят. Страховку он не получит. А больничный оплатят. После производственной травмы тяжелой положена реабилитация за счет Работодателя.
Если бы обратился в Трудинспекцию, то провели бы расследование, выяснили, кто виноват. Видимо, виноват Работодатель. Штрафы огромные. Что вам сказать? Обращайтесь, чем могу.
Спросить
