Как получить выплату заработной платы после суда с организацией в условиях конкурсного управления?

Доброго времени суток, Светлана!

К сожалению невозможно. В моей практике был случай, когда фирма банкротилась 2 раза, в названии менялась 1 буква, арестовывалось имущество и в итоге вновь созданная фирма работала на том же имуществе, а работники, имея решения суда о взыскании, не получили зарплаты ни в 1, ни в 2, ни в 3 - по последнему банкротству - по 8% от суммы долга. Прошли все ступеньки внутри РФ и сейчас жалоба 2-й год лежит в ЕСПЧ, ждём рассмотрения.

Очень типично для конкурсного управляющего. Жалуйтесь мотивированно в саморегулирующую организацию, где он состоит, в прокуратуру и следственный комитет для привлечения его к уголовной ответственности - ваша очередность 2, после вреда здоровья, и есть шансы на получение своих денег.

Добрый день! Вам необходимо оформить акт о производственной травме и обратиться в ФСС.

Предъявите исполнительный лист конкурсному управляющему. Первоочерными будут налоги, потом компенсации за вред здоровью, страховые выплаты , а потом зарплата за счет конкурсной массы.

При взыскании заработной платы в случаях ликвидации или банкротства предприятия необходимо

руководствоваться не только КЗоТ Украины, но и Законом Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» (дальше ЗУ «О банкротстве»). При ликвидации предприятия или признании его банкротом, вопрос о выплате заработной плате решает ликвидатор предприятия в порядке ст. 31 ЗУ «О банкротстве».

В таком случае, работникам необходимо на протяжении 30 дней с момента подачи объявления в печатные органы массовой информации об открытии производства о банкротстве предприятия, подать заявлении в хозяйственный суд о включении его в реестр кредиторов.

После признания предприятия банкротом, открытия ликвидационной процедуры, реализации имущества предприятия банкрота через публичные торги, ликвидатор должен выплатить работникам заработную плату в порядке первой очереди согласно ст. 31 ЗУ «О банкротстве». "

Ссылка на ЗУ "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" в новой редакции от 18.01.2013 -->Подробнее ➤ . Там все по этой процедуре можно почитать.

Кроме выходного пособия, уволенным работникам, в первую очередь производятся также выплаты:

1) задолженности по заработной плате за три месяца работы, предшествующих возбуждению дела о банкротстве (речь идет о дне/дате вынесения судом определения о возбуждении производства по делу о банкротстве) или прекращению трудовых отношений в случае увольнения работника до возбуждения такого дела;

2) денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, право на которую возникло в течение двух лет, отработанных до возбуждения дела о банкротстве или прекращения трудовых отношений;

3) других денежных средств, причитающихся работникам в связи с оплачиваемым отсутствием на работе, право на которые возникло в течение трех последних месяцев до возбуждения дела о банкротстве или прекращения трудовых отношений.

Во вторую очередь удовлетворяются, в частности, требования, возникшие по обязательствам банкрота перед работниками предприятия-банкрота (за исключением возврата взносов членов трудового коллектива в уставный фонд предприятия), кроме требований, удовлетворенных в первую очередь.

Внесение указанных изменений не означает, что работник предприятия-банкрота не может при увольнении воспользоваться всеми льготами и гарантиями, предоставленными ему Кодексом законов о труде.

Заметим, что физическое лицо имеет право выступать самостоятельным кредитором по делу о банкротстве предприятия-должника с требованиями относительно выплаты задол­женности не только заработной платы, но и других надлежащих к выплате сумм: компенсации за все дни неиспользованного отпуска (как ежегодного, так и дополнительного), денежных средств, причитающихся работнику в связи с оплачиваемым отсутствием на работе, других выплат, подтвержденных документально.

Среди всех заявленных требований в первую очередь удовлетворяются только те, которые предусмотрены в пп. «б» п. 1 ст. 31. Остальные суммы удовлетворяются во вторую очередь. Это касается работников, которые прекратили свои трудовые отношения до момента вынесения определения судом о возбуждении производства по делу о банкротстве и на момент увольнения не получили всех надлежащих им выплат.

Относительно работников должника, которые на момент возбуждения дела о банкротстве состояли в трудовых отношениях, то со дня признания должника банкротом и открытия ликвидационной процедуры ликвидатор уведомляет работников банкрота об увольнении и производит его в соответствии с законодательством Украины о труде. Такое предупреждение является обязательным и делается персонально не позднее чем за два месяца (ст. 49-2 КЗоТ). Основанием для освобождения в данном случае служит п. 1 ст. 40 КЗоТ. Выплата выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ) уволенным работникам банкрота производится ликвидатором в первую очередь (ч. 1 ст. 25 Закона о банкротстве).

Остальные суммы, причитающиеся работникам при увольнении, будут выплачиваться во вторую очередь.

Еслив стадии банкротства, так другие условия очередности погашения требований кредиторов.

Обратитесь в письменном виде в прокуратуру.

При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения.

Кроме конкурсного управляющего обратиться не кому в организации. Можете написать жалобу в прокуратуру и инспекцию труда

В соответствии с п.1 ст.36 Федерального Закона РФ " О прокуратуре РФ", прокурор или его заместитель в пределах своей компетенции приносит в вышестоящий суд кассационный или частный протест либо протест в порядке надзора, а в арбитражный суд - апелляционную или кассационную жалобу либо протест в порядке надзора на незаконное или необоснованное решение, приговор, определение или постановление суда. Помощник прокурора, прокурор управления, прокурор отдела могут приносить протест только по делу, в рассмотрении которого они участвовали. Лишь протест Генерального прокурора или его заместителя в соответствии со ст.38 Данного Закона , на приговор, которым в качестве меры наказания назначена смертная казнь, приостанавливает его исполнение.

Елена,если процедура банкротства окончилась признанием организации несостоятельной, и было открыто конкурсное производство, судебный пристав-исполнитель прекращает производство по делу в связи с признанием должника банкротом и открытием конкурсного производства и направляет исполнительный лист о взыскании заработной платы с организации-должника (банкрота) конкурсному управляющему. После этого работнику необходимо подать заявление кредитора конкурсному управляющему, сославшись на решение суда, указав размер и состав требований к должнику (банкроту). Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении двух месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Затем конкурсный управляющий включает работника в реестр требований кредиторов. Согласно ч. 7 ст. 16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», при заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), наименование, место нахождения (для юридического лица), а также банковские реквизиты (при их наличии).

Работник, который работал в организации по трудовому договору, и перед которым у работодателя есть задолженность по заработной плате, относится к кредиторам второй очереди (ч. 4 ст. 134 «О несостоятельности (банкротстве)»). Это означает, что его требования будут удовлетворены конкурсным управляющим после того, как будут погашены текущие платежи (в т.ч. расходы на конкурсное производство) и требования кредиторов 1 очереди (ответственность должника за причинение вреда жизни или здоровью, компенсации морального вреда и др.). Если после удовлетворения этих требований, средств окажется недостаточно, денежные средства распределяются между кредиторами этой очереди пропорционально суммам их требований.

Работник вправе проверить, включены ли его требования в реестр кредиторов и в каком объеме, чтобы избежать каких-либо ошибок в выплате. Для этого в ему необходимо направить конкурсному управляющему соответствующий запрос. В течение пяти рабочих дней с даты получения указанного требования выписка и копия реестра должны быть направлены работнику. (ч. 9 ст. 16 ФЗ).

Исполнительный документ предъявляйте в ФССП для возбуждения исполнительного производства по взысканию в принудительном порядке.