как оплачивать проезд в отпуск сотрудникам МВД за 2020 год по-старому 514 приказу или по 794 приказу от 23.11.2020 г?
Как оплачивать проезд в отпуск сотрудникам МВД за 2020 год по-старому 514 приказу или по 794 приказу от 23.11.2020 г?
К месту проведения отпуска ездили на личном транспорте, который зарегистрирован на супруга. В оплате чеков на бензин мне отказали, мотивирован это тем, что по новому Приказу МВД № 514 оплачивается только транспорт зарегистрированный на сотрудника. Хотя в Приказе сказано, что проезд на личном транспорте оплачивается сотрудникам и членам их семей.
Работаю в МВД с марта 2020 года. За 2020 и 2021 годы есть неотгуленные отпуска. В 2022 году отгулен весь отпуск за 2022 год. С 1 ноября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я после отпуска по беременности и родам, но до декретного отпуска отгулять отпуска за 2020 и 2021 годы? Вправе ли мне отказать?
Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). Последовательность получения отпусков не имеет значения.
СпроситьЯ являюсь сотрудником МВД, с 05 мая 2015 года нахожусь в декретном отпуске. Проезд в отпуск предоставляется ежегодно. Вопрос: оплатит ли мвд проезд в отпуск и путевку в санаторий в 2017 году, при этом очередные отпуска за 2014,2015 год отгуливала без выезда.
Подлежит ли компенсации проезд к месту проведения отпуска члену семьи сотрудника ОВД (514 приказ МВД) в возрасте 18 лет, окончила школу в июне т.г, зачислена в ВУЗ с 01.09. приказом от 06.08, проезд осуществлялся 31.07 в отпуск и 12.08. обратно?
Мне бы хотелось узнать вот что: если сотрудник догуливал в этом году отпуск за прошлый год, скомбинировав 3 дня очередного отпуска с 5-ю дополнительными (за стаж службы) и выезжал в эти дни за границу. Можно ли по закону оплачивать эту поездку в бухгалтерии, ведь использовались дни дополнительного отпуска в комбинации с очередным... Или так можно оплачивать проезд?
Оплата проезда сотрудникам МВД.
Юля, доброе утро! Я получила Ваш вопрос (полный) на мою эл. почту, отвечу здесь.
А вопрос Ваш непростой, недаром в бухгалтерии не знают, как поступить. Получается, что Вы в одном году два раза используете право на оплату проезда. Не самое важное, как я полагаю, то, что дни очередного отпуска приплюсованы к дополнительному (за выслугу). Это как раз разрешено законом. Проблема именно в том, что в одном году два раза вы прОсите оплатить проезд к месту отпуска и обратно.
на МОЙ взгляд, так не получится..
Но Вы задайте свой вопрос еще раз.. Возможно, у других юристов иные мнения..
Всего Вам доброго!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЮля, если в прошлом году Вы не использовали свое право, то пробуйте требовать оплату (Вы спрашивали, насколько я помню, и об авансе?). Согласно закону, раз в год Вы имеете право на оплату проезда к месту отпуска и обратно (ст. 46 Положения о службе). В прошлом году Вы не пользовались данной льготой. Соответственно, в этом году Вы использовали свое право (в начале года), а сейчас Вы берете очередной отпуск за этот уже год, и тоже жалете, чтобы Вам оплатили проезд.
То есть, Вы ссылайтесь на ст. 46 Положения. И посмотрите, если будет отказ, то на какой норме закона он будет основан. И тогда уже решите, стОит ли обжаловать отказ или нет.
Повторюсь, что это мое личное мнение по Вашему вопросу..
Удачи!!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЯ сотрудник МВД. В 2012 году с мужем ездили в отпуск на автомобиле по рукописной доверенности. В отпускном имеются отметки по пути следования. В бухгалтерию предоставила документы, однако проезд не оплачивают, объясняют тем, что автомобиль не в собственности. Но ведь 514 приказа МВД РФ должны оплачивать стоимость затрат для проезда в отпуск. Правомерно ли мне отказали?.
Здравствуйте Оксана Анатольевна! Их смущает, что кажется в 7 пункте написано личным транспортом?
если да, то судебный порядок, дело в том, что транспорт, если брать с точки зрения личный и служебный, то личный, это условно - находящийся в частной собственности граждан, соответственно в рамках гражданских прав лицо имеет может распоряжаться на свое усмотрение своей собственностью, в том числе доверять управление иным лицам в установленном законом порядке, приказ же мвд 514, говорит о том, что даже при отклонениях от маршрута, если маршрут за счет выбора альтернативы движения был длиннее, то оплачивается исходя из стоимости кратчайшего пути, то есть с них обязанность оплатить стоимость по короткому пути нарушение формулировки п. 7 не снимает.
СпроситьЯвляюсь сотрудником ОВД и прохожу службу в районах Крайнего Севера. Очередной отпуск за 2020 год использован не был. Хочу в течение 2021 года взять неиспользованный отпуск за 2020 год и очередной отпуск за 2021 год. Подлежат ли оплате расходы на проезд к месту проведения отпуска более двух раз в году для сотрудников, проходящих службу в ОВД в районах Крайнего Севера?
Нет, оплата проезда к месту отдыха и обратно производится 1 раз каждые 2 года. Нужно учесть, что данная льгота не имеет накопительный характер и не переносится на следуюший год, есои не была использована. Например, работнику оплачивали дорогу в 2018 году, то следующее право наступает в 2020 году. В случае, если работник в 2020 году не воспользовался этим правом, то данная льгота не переносится на 2021 год, а "сгорает", т.е. в слудующий раз может воспользоваться только в 2022 году.
Спросить
Вы дали ответ касаемо гражданских работников. В системе МВД отпуск оплачивается ежегодно для сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера. В соответствии с частью 6 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Однако, если отпуск за предыдущий год использован не был, то подлежит ли оплата проезда за прошлый отпуск и за отпуск в текущем году, то есть оплата более одного раза в год?
Спросить
Для начала получите письменный ответ из МВД по данному вопросу, малоинформативный вопрос, где подробности.
Спросить
Я сотрудник МВД в 2021 пошла в отпуск за 2020 год. Поехали отдыхать вместе с мужем. Получив отпускное, муж в нём не вписан. На вопрос почему? В кадрах ответили, что ему проезд оплачиваться не будет, только мне, без объяснений! Якобы какой-то приказ, что раз не сходила в отпуск в 2020 году, то члену семьи в 2021 не оплачивается проезд.
СпроситьРазьясняю, что на основании ст. 57 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 342-Ф 3) сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.
Учитывая изложенное оплата проезда в отпуск за прошедший год будет правомерна в течение текущего года, если эта социальная гарантия не была использована сотрудником. При предоставлении основного отпуска за текущий год, ему также будет произведена оплата транспортных расходов.
В соответствии с ч. 6 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 247-Ф 3) сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год.
Порядок оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, к месту проведения отпуска установлен приказом МВД России от 16.05.2012 № 514 «Об утверждении порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», действовавшим до 01.01.2021 в связи с введением в действие приказа МВД России от 23 ноября 2020 г. N 794.
Указанными нормативными правовыми актами, учитывая, что право члена семьи сотрудника на возмещение затрат производно от права самого военнослужашего на данную гарантию, не предусмотрено ограничения права члена семьи на оплату проезда к месту проведения отпуска по указанному Вами основанию.
На основании изложенного, правовых оснований для отказа члену семьи сотрудника в оплате проезда к месту проведения отпуска не имеется.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии с положением о прохождении службы в ОВД, сотруднику и одному члену семьи ежегодно предоставляется проезд до места отдыха и обратно. Обжалуйте действия кадровика у Вашего вышестоящего руководителя.
СпроситьУ сотрудника муниципального казенного учреждения наступило право льготного проезда к отпуску 2021-2022 годы. Сотрудник хочет отправить в отпуск ребенка в 2021 году, а сам работник отправится в отпуск в 2022 году. Имеет ли сотрудник воспользоваться льготой в этом случае?
Согласно ТК РФ работник вместе с членами семьи. По отдельности нельзя так как сам член семьи такого права не имеет.
СпроситьПредприятие (мировой суд), финансируемое из областного бюджета Сахалинской области, раз в два года (согласно трудовому законодательству) оплачивает сотрудникам проезд к месту проведения отпуска и обратно.
В 2016 году отчетные документы по проезду были предоставлены в бухгалтерию и оплачены ею.
В 2017 году, спустя почти год, бухгалтерия предприятия (в новом составе) стала требовать недостающие документы по проезду, грозясь удержать сумму проезда с сотрудника в возмещение неправомерно оплаченного проезда.
Как такое возможно? И возможно ли?
Нет, такое невозможно. Если предоставили документы и все уже оплачено, то требовать возврата не могут. Ст. 137 ТК РФ не допускает подобного. Это уже проблемы работодателя.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
Думаю, что Вам надо представить все необходимые документы, перечень которых приведен в локальных актах Вашего работодателя (ст. 325 ТК РФ). Требовать что-то неуказанное в локальных актах работодатель не вправе. Данные денежные средства не входят в заработную плату работника, поэтому их обратное взыскание в случае переплаты, на мой взгляд, не противоречат положениям ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ.
Спросить
Можете не обращать внимания.
Никто обратно проездные не истребует.
В бухгалтерии будут искать виновника и с него удерживать.
Ст. 248 ТК РФ того требует.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Спросить
На тот момент (2016 год) были предоставлены все, требуемые бухгалтерией документы. Проверка, проведенная в данной организации, выявила нехватку пары справок. Сейчас, год спустя, их несколько сложнее предоставить, чем если бы их запросили сразу.
Должна ли ошибка бухгалтера, не увидевшего отсутствие необходимых документов, лечь на голову рядового сотрудника?
СпроситьСказано нет, значит нет.
Невиновное лицо не отвечает за халатность другого.
Ст. 192 ТК РФ наказывает только виновника.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьПонимаете, сотрудница бухгалтерии, принявшая документы, уволилась. А человек, предоставивший документы, еще работает. Как бы ни было так, что с него взять ближе.
СпроситьС этого человека ничего не взять. Все претензии работодатель мог бы предъявить к сотруднику, который принимал документы. Сейчас уже поздно.
Спросить
