Может ли директор школы быть классным руководителем?
Может ли директор школы быть классным руководителем?
Может, однако такого не встречается, т.к. директор - это администратор, у него не педагогическая работа, а административная. Сочетание одного с другим на полставки возможно, но не имеет смысла. Директора вечно вызывают, то в гороно, то в министерство, то на совещание в какой-нибудь комитет по образованию, то еще что-нибудь в таком духе. Где тут ему еще и классом руководить?
Спросить
Татьяна, да, это возможно - закон просто не запрещает.
Сам статус классного руководителя в ФЗ Об образовании не определяется. Также такой должности нет и в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования». Поэтому следует говорить не о должности «классный руководитель», а особом статусе (либо комплексе дополнительных обязанностей), возлагаемый на работника организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Таким образом, правовое положение классного руководителя должно определяться локальными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Никаких предпосылок запрета на возложение обязанностей классного руководителя на иных работников организации нет.
В нормативных правовых актах, регламентирующих стимулирующие выплаты за классное руководство данные выплаты именуются «денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам»,т.о. получатели данных выплат – только педагогические работники. Поэтому директор и классный руководитель может быть одно и тоже лицо.
Спросить
Доброго времени суток. Законодательство не запрещает совмещение должностей в учебных учреждениях общего образовательного учреждения, при этом, эти вопросы должны регулироваться внутренними документами учебного учреждения и быть согласованы с управлением образования.
Спросить
Доброго времени суток! Конечно может быть классным руководителем начальных классов, законодательство об образовании не содержит запретов.
СпроситьСкажите, пожалуйста, каким нормативным документом должна руководствоваться администрация школы при назначении классных руководителей? Как поступить, если учитель не хочет быть классным руководителем, но это производственная необходимость.
организация учебного процесса - это трудоёмкая работа прежде всего админитрации школы - завуча и директора и данный процесс не может заменить совет с юридического сайта... удачи.
Спросить
Если учитель не хочет быть классным руководителем,то насильно против его воли не могут назначить Каких то нормативных документов на этот счет нетРешение по классным руководителям принимается по усмотрению директора школы
СпроситьЯ работаю классным руководителем в школе. Директор школы требует объяснительную у меня, а также у остальных классных руководителей за то, что мы не прошли онлайн-семинар. Правомерно ли это? Обязаны ли классные руководители в обязательном порядке проходить онлайн-семинары? Обязаны ли писать объяснительную? Чем руководствоваться при написании данной объяснительной? Онлайн семинары проходят с 15.00. В то время как наши уроки и кружки заканчиваются в 15.15.
Объяснительную обязательно напишите и вручите с фиксацией вручения (на копи пусть директор распишется, что принял).
В тексте укажите причины, что эти семинары проходят в нерабочее время, поэтому работодатель не вправе требовать выполнения работы в свободное время, что не было распоряжения (приказа) о прохождении семинаров,, Вы с ними под роспись не ознакомлены и т.д.
НО! Надо писать всё по делу и как было на самом деле!
Можете ещё в РОНО или как там у Вас вышестоящий организацию написать жалобу на директора-самодура - коллективно, что дестабилизирует работу, создает невыносимые условия, третирует всех и вся... Но это смотрите и обсудите с коллегами... сами понимает... рабство в РФ никто не отменял!
СпроситьМожет расширить зону обслуживания.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Может ли заместитель директора по воспитательной работе быть одновременно и руководителем школьного методобьединения классных руководителей? Кто в принципе может быть руководителем этого ШМО?
Все эти вопросы должны быть прописаны в положении об ШМО. Законодательно эти вопросы не урегулированы.
Спросить
