Я работаю оператором эвм в больнице. Какая вредность?
Я работаю оператором эвм в больнице. Какая вредность?
Неизвестно, определяется специальной службой в рамках этого закона.
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
СпроситьЯ работала в нии. оператором эвм. вредность была. Ставили первую сетку. Работала с 1986 по 1992 г. могу ли уйти на пенсию раньше.
Здравствуйте.Нет, не сможете, так как не хватает стажа по 1 сетке для назначения льготной пенсии.
СпроситьЯ инвалид 2 группы бессрочно с детства. Работал подсобным рабочим, была вредность. Перевели на оператора эвм вредность убрали, но заставляют как и раньше работать подсобным рабочим. Как быть в такой ситуации?
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Обжалуйте в суде, прокуратуре и в трудовой инспекции.
СпроситьРаботаю оператором эвм, должны ли мне оплачивать вредность и предоставлять дополнительные дни к отпуску?
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н
"Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам," утвержден Перечень вредных производственных факторов.......
оператора ЭВМ в этом перечне нет 
АБ
Спросить11 лет работаю в больнице оператором ЭВМ, с 8 до 16.00 без обеда. С 1 января отдел кадров без оснований в 15.50 оповестил что с сегодняшнего дня работаем до 17.00, что бы не нарушать трудовое законодательство. Можем ли мы вернуть себе прежний график работы?
время на обед предусмотрено трудовым законодательством;
чтобы работать "по -прежнему" надо "договариваться" с начальством...(мотивировать, представлять свои доводы) - возможно. вам пойдут навстречу...
СпроситьВ рамках закона, судя про тексту - нет.
ТК РФ.
"Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка".
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со списком № 1
утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение
XIX. Учреждения здравоохранения12300000 XIX. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
12300000-17541 Работники учреждений здравоохранения, постоянно
и непосредственно работающие с радиоактивными
веществами с активностью на рабочем месте свыше
10 милликюри радия 226 или эквивалентного по
радиотоксичности количества радиоактивных
веществ, а также на гамма - терапевтических
аппаратах
12300000-20426 Врачи - рентгенологи, а также врачи, постоянно
занятые в рентгенооперационных и
ангиографических кабинетах
12300000-24577 Рентгенолаборанты, в том числе в
рентгенооперационных, ангиографических и
флюорографических кабинетах
12300000-24713 Средний медицинский персонал рентгеновских
отделений (кабинетов), а также средний
медицинский персонал, постоянно занятый в
рентгенооперационных ангиографических кабинетах
Исходя из этого для определения льгот и доплат необходимо знать вашу должность в соответствии с заключенным трудовым договором.
Спросить
Я работаю оператором ЭВМ, принесла справку на легкие труды, на что по закону как сказал начальник 3 часа в день можно находиться за компьютером, остальные под дня перевели курьером ходить в такой холод и ездить на автобусах это правомерно? (я первая за всю историю легких трудов на предприятии получила такие легкие труды, остальным предлагали на пол дня работы перебирая бумажки с сохранением зп)
Каким законом воспользоваться, чтобы отстоять плату за вредность оператору эвм в мед учреждении.
Вредность устанавливается путем аттестации рабочих мест-если не согласны заключением--имеете право обратиться в суд.
Спросить
Я работаю оператором эвм в поликлинике! Положена ли мне доплата или льгота за вредность?
Работаю оператором ЭВМ в государственном медицинском учреждении. Около недели назад в результате изменения в компьютерной программе текты, которые я вношу в компьютер стали предоставляться шрифтом размера 8 (раньше шрифт был размером 14). Подскажите есть ли какие-нибудь установленные законом нормы или правила по минимально допустимому размеру шрифта медицинской документации.
Добрый день Антон! Регламент возможен внутренний в самом учреждении.Удачи,обращайтесь.
СпроситьПравомерно ли это, если не платят оператору ЭВМ за вредность?
За какую вредность?
Оплачивать убудут только в том случае, если в организации проведена аттестация рабочего места.
И в этой аттестации установлены вредные производственные факторы.
СпроситьА 1990-х годах работала оператором ЭВМ в Информационном вычислительной центре отдела АСУ, приравниваются ли к вредной работе и имею ли право на льготную пенсию, спасибо.
Я 2 года работаю в проектной организации на должности оператор ЭВМ, по должностной инструкции эту должность имеет право занимать лицо со средним или средне-специальным образованием. Устраивалась на работу, будучи студенткой ВУЗа. В июне я получила диплом о высшем образовании. В нашей организации имеется большое количество инженерных должностей для тех, кто окончил ВУЗ (с соответствующими зарплатами). На мой вопрос о переводе меня в инженерную должность, мне было сказано: нам надо открывать в отделе новую должность твою убирать, это долго, жди через пол-года. При чем я по факту не выполняю обязанности оператора ЭВМ, а делаю работу инженера по АСУ. Нарушены ли мои права в том, что занимаемая мной должность ниже моей квалификации, и, соответственно, зарплата. Имею ли я право, ссылаясь на ТК РФ, требовать скорейшего перевода меня в инженерную должность.
Вы можете написать соответствующее заявление руководителю, в котором укажите, что просите перевести Вас на конкретную должность в связи с окончанием ВУЗа (с указанием названия ВУЗа, даты его окончания и специализации). Также к заявлению приложите копию диплома. Заявление напишите в двух экземплярах, один с отметкой о принятии должен остаться у Вас.
Спросить
Проблема с неправомерным наказанием на работе - требуется справедливость и ссылка на трудовой кодекс
У меня такая проблема.
Моя жена работает на предприятии оператором ЭВМ. В ее обязанности входит слежение и контроль за технологическим процессом. Перерыв с 12 до 13 часов, рабочая смена (продолжительность тудового дня) 12 часов, работодатель запрещает кроме обеденного перерыва покидать свое рабочее место, даже чай попить нельзя. В смене работают три человека. Недавно одна из сотрудниц попалась начальнице за игрой в игрушки (что недопустимо на рабочем месте), и сказала что установила и показала как в них играть моя жена (чтобы прекрыть себя). Сейчас начальница наказывает жену на 100% премии. Хотя на момент инцедента она находилась в отпуске и никаких доказательств того что она устанавливала или играла у начальнице нету. Немогли бы вы пояснить данную ситуацию и подсказать в какой статье трудового кодекса это написано (что бы можно было ссылаться на факты так скажем). Кстати содрудницу которая попалась уволили.
Заранее спосибо.
Уважаемый Сергей, за подобное нарушение трудовой дисциплины возможно такое взыскание как лишение премии. Другое дело, что лишение вашей супруги премии не является правомерным. Вам следует обратиться с жалобой в "трудовую инспекцию", в которой основным аргументом будет тот факт, что в момент установки игры ваша супруга находилась в отпуске.
С уважением, Старовойтов А.В.
Спросить
Уважаемый Сергей! Вашей супруге следует обжаловать приказ о лишении премии в мировой суд, привести доказательства того, что действия работодателя необоснованны и неправомерны. Можно также обратиться в инспекцию по труду с жалобой. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, главное, чтобы зарплата не меньше МРОТ в Архангельской области в 2020 году (с 1 января) - 12 130 рублей (без учета районных коэффициентов и надбавок) При этом к зарплате работников Архангельской области надо применять районные коэффициенты и процентные надбавки.
СпроситьЯ оператор ЭВиВМ. Пол. года на больничном. Менингиома головного мозга. Две операции. До конца не убрали. Была на врачебной комиссии по продлению больничного листа. Там мне сказали что до работы оператором ЭВМ меня не допустят. Как мне быть. Другой работы нет.
Просто для выполнения этой работы у Вас противопоказания по состоянию здоровья, если продолжать работать, то могут возникнуть большие проблемы.
Спросить
В таком случае работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья, в том числе и нижестоящую или менее оплачиваемую. Если такой работы у работодателя не будет, вас уволят. В таком случае вам нужно будет искать работу или вставать на учет в ЦЗН. Может быть вам положена инвалидность.
Спросить
Здравствуйте,
Если имеется медицинское заключение, что вам эта работа противопоказана, то вас уволят, без вашего ведома и желания. Работодатель не будет на себя брать отвественность
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю в детской поликлинике оператором эвм (не мед. работник) могут ли меня заставить делать санитарную книжку?
Не могли бы вы дать развернутое опреление пункта 9 статьи 59 Трудового Кодекса..
Срочный договор может заключаться по инициативе работадателя либо работника:
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.
Дело в том что администрация предприятия занимающегося бурением скважин входящего в состав ОАО заключает срочные договора с буровиками обслуживающим персоналом и работниками аппарата ссылаясь на якобы заранее определенный плановый объем работ по бурению скважин.
Имеет ли право организация заключать срочный договор с оператором ЭВМ занимающимся текущими делами в частности?
Вопрос актуален тем что организация производит увольнения не в связи с сокращением численности предприятия а в связи с истечением срока действия договора.. не выплачивая выходного пособия и непредоставляя гарантий определенных в трудовом кодексе.
Добрый день!
В Вашем случае думаю, что заключение срочного трудового договора необоснованно, хотя Вам и следовало описать свои трудовые обязанности более детально. Советую по даннмоу поводу обратится в федеральную инспекцию труда, которая может провести проверку и обязать работодателя устранить выявленные нарушения. Также инспекция может изменить срочный трудовой договор на трудовой договор заключенный на неопределенный срок.
Спросить
