Как восстановиться на работе в российской военной части при сокращении штата и противоречии прав работника и работодателя?
Меня восстановили на работе в мо рф как гражданский персонал второй раз. моя должность сокращена. Войсковая часть не юр. лицо, однако судом кассации установлено, что вч для меня работодатель. Как восстановить меня на работе? С одной стороны, работодатель обязан внести должность мою в штат - имеет право. С другой стороны, командир части не имеет право внести мою должность в штат, т.к. есть Директива по сокращению штата. Как провести вновь орг. штатные мероприятия со мной?
Наталья, вас не должно это интересовать, т.к. работодатель должен исполнить решение суда о восстановлении вас на работе.
Спросить
Имеет ли право организация перевести сотрудника на должность уборщицы с должности продавца при сокращении штата? Или это делается только с согласия работника? Сокращать не хочется, так как обязаны будем выплачивать три оклада, насколько мне известно..
Здравствуйте.
Перевод возможен только с согласия работника. При этом Вы обязаны предложить работнику все имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации либо низшей квалификации.
СпроситьПри сокращении штата работодатель какой оклад должен выплачивать работнику в течение первых 2 месяцев? И на протяжении какого периода он должен это делать?
Светлана, при сокращении штата работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие - среднюю зарплату за месяц. Если работник не трудоустроился, то выплачивается и за второй месяц. В исключительных случаях может быть выплачена зарплата за третий месяц.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением.
СпроситьЕсли день увольнения при сокращении штата - 14.03.2016 г., а работник уходит на больничный, когда будеть день увольнения и с какой даты будет течь срок обжалования увольнения.
Здравствуйте. Увольнение по инициативе работодателя в период болезни невозможен. Срок - с момента, когда лицо узнало об увольнении. Это может быть дата вручения приказа об увольнении, дата выдачи трудовой книжки.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьИмеет ли право работодатель при сокращении штата (численности) работников организации в водить новые должности, если функции, обязанности вводимых должностей не совпадают с функциями сокращаемых единиц?
Здравствуйте, Сергей!
Если функции не совпадают с сокращёнными должностями, то да, такое право конечно есть.
ОДНАКО, если после сокращения вы вводите должности с другим наименованием, но функции аналогичны сокращённым должностям, то могут в судебном порядке признать сокращение незаконным (фиктивным).
С Уважением!
СпроситьРаботодатель устно сообщил, что с 1.10 мой отдел сокращается, и на его месте организуется отдел с другим наименованием. При этом мне сообщили, что меня сократят по сокращению штата, однако остальные коллеги уже готовят себе новые должностные, и их будут переводить. Законно ли, что меня не хотят переводить в новую структуру? При этом кадровик сказал, что в новой структуре возможно будет набор внешних кандидатов. В какой срок меня должны письменно уведомить о сокращении: когда будет новая штатка, после 1.10 или вообще меня должны были предупредить 1.08? 2.законно ли, что работодатель не провел комиссию по выбору сокращаемых лиц, и протокола, соответственно, тоже нет?
Здравствуйте! Со стороны работодателя нарушены все нормы трудового права. Процедура сокращения-ст.179-181 трудового кодекса. Советую вам написать жалобу в трудовую инспекцию и не подписывать на работе никакие документы.
Спросить
Добрый вечер, Анна!
п. 1 ст. 180 ТК РФ говорит так:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Соответственно, уже даже в этом, Ваши права нарушены. Обратитесь к работадателю с письменным заявлением о разъяснении причин вашего сокращения. А уже с мотивированным объяснением, в трудовую инспекцию или в суд. Тут уже на Ваше усмотрение
Хорошего вечера!
СпроситьНадо ли писать работнику заявление об увольнении по собственному желанию.
Здравствуйте, Геннадий!
В соотвествии с ч. 2, 3 ст. 180 ТК работодатель может уволить работника "без отработки двух месяцев" только с его согласия и, в этом случае, обязан выплатить среднюю з/п за эти 2 месяца. Оформляется это как обычно: уведомление, соглачие работника, приказ об увольнении.
Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию писать нельзя! Иначе можно лишиться всех причитающихся выплат.
Удачи!
Спросить
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Нет нормы закона, которая бы обязывала работодателя издать такой приказ. Он может как издать, так и не издавать такой приказ (грубо говоря, "передумать" сокращать как всех людей так и некоторых)
СпроситьНа предприятии, планируется массовое сокращение штата.
Скажите имею ли я преимущество, с льготным социально-экономическим статусом " Ою утверждении перечня населённых пунктов, находящихся в границах зон радиактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
Имею двоих не совершеннолетних детей.
Спасибо.
Здравствуйте,
Ст. 179 ТК РФ,
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьВыдали предупреждение о сокращении штата, где вроде было указано что о причинах о которых работодатель нужно извести в 10 дневный срок. Прошел месяц и я только узнала что могу уйти в декретный отпуск с внуком. В праве мне отказать в декретном отпуске работодатель
МожетеПравила получения декретного отпуска определены в статье 256 ТК РФ. Согласно ей, оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично.
Спросить
В декретный отпуск только мама может уйти,-тот, кто рожает)) Отпуск по уходу за ребенком это называется.-ст. 256 ТК РФ.
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
СпроситьКогда правильно будет уведомить работника о сокращении штата, если работник в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5, выходит 1 апреля.
Здравствуйте!
В ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе нанимателя. Независимо от того, находится она в отпуске по уходу за ним или нет. На основании этого нельзя расторгнуть трудовой договор с данной категорией работников в случае сокращения численности работников (штата) (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьПри сокращении штата, работодатель для суда не даёт справку 2 НДФЛ, он скрывается. Как мне её получить? Запрос от суда в налоговую даёт справку нулевую за время работы у данного работадателя и выписка из пенсионного фонда России то же без записей о начислениях. Что мне делать? Спасибо.
При сокращении штатов работодатель обязан уведомить работника об этом. В какой форме. Как правильно написать уведомдение, если оно рассылается почтой? В нашем случае работник отказался подписать приказ о сокращении, где говорится о его сокращении.
Уважаемая Елена,
Уведомление оформляется в письменной форме. Если работник отказывается его получать на руки и расписываться за него, отправляйте уведомление ценным письмом с уведомление о вручении по месту регистрации работника.
В случае, когда работник отказывается подписывать приказ о сокращении, составляется акт об отказе с тремя свидетелями.
СпроситьТрудовое право.
1. Кто из работников имеет преимущество при сокращении штатов: а) пенсионер по вредности, имеющий больший стаж работы и категорию, не имеющий иждивенцев, не являющийся единственным кормильцем в семье; б) работник не пенсионер, вдова, имеющая ребёнка-инвалида, но с меньшим стажем на данной должности и без категории.
2. Вправе ли работник оспорить квалификацию после сообщения о его сокращении, какие действия для этого он должен предпринять.
В чем заключается преимущественное право при сокращении штата - смотрите статью Трудового кодекса РФ.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и
инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников,
пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВ какие сроки с момента подачи документов работником на получение пособия за 3 ий месяц при сокращении штата работодатель обязан его выплатить? Ответ пришлите сообщением. Спасибо.
Не могу по телефону.
ПО смыслв ст.178 ТК РФТрудового кодекса Российской Федерации и в целом по смыслу трудового законодательства данная выплата производится обычно в день выплаты зарплаты на данном предприятии.
СпроситьСкажите, пожалуйста, я работаю у ИП, и при сокращении штата работодатель по трудовому договору обязуетсяустановить увольняемому работнику (мне) выходное пособие в размере двухнедельного заработка; сохранить за работником двухнедельный заработок на период трудоустройства, но не свыше одного месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из этого следует, что я должна получить одну месячную зарплату?
И надо ли мне идти в центр занятости, чтобы эти деньги получить?
Да. Судя по условиям в конечном итоге месячную зарплату вы должны получить если до конца месяца не Трудоустроитесь. Для получения этих денег вам не нужно вставать на учет в службу занятости.
СпроситьПравомерно ли поставили дату в уведомлении о сокращении штата? Я слышала, что у нас на работе будет сокращение, руководитель сообщил устно, что я буду сокращена. Не получив уведомления о сокращении, я ушла на больничный. Уведомление было подготовлено 31.10.2022, я ещё по сей день (07.11.2022) нахожусь на больничном. В уведомлении указано, что 31.12.2022 я буду уволена по сокращению штатов. Уведомление я не получила до сих пор, мне его сотрудник отдела кадров скинула в Whatsapp 31.10.2022. Я думаю, что мне должны вручить уведомление в первый мой рабочий день после больничного и с этого дня должны отчитываться 2 месяца. Правильно ли я рассуждаю?
Здравствуйте.
Уведомление можно вручить Вам и в период нетрудоспособности, например, кто-то может лично его Вам привезти. И с того момента, как произойдет вручение, начнется двухмесячный срок.
С уважением.
СпроситьМеня уведомили под расписку о сокращении с 8 февраля. Организация молчит, и желает чтобы мы работали до 15 апреля, но каких изменений в уведомление не делают. С 1 января 2013 года моя должность сокращена по штатам. Если не будет приказа об увольнении и буду работать до 15 апреля, лишусь ли выплат с центра занятости? Как буду уволен по сокращению штатов? Работодатели отмалчиваются, а бухгалтер говорит почему мы молчим, ведь нас обманывают, какие последствия, если я буду работать после 8 февраля, при уведомлении что я сокращен? Или что мне необходимо сделать до даты сокращения указанной в уведомлении?
делать вам ничего не надо.Работодатель должен в течении срока предупреждения предложить вам другую работу.Если вас не ознакомят с приказом об увольнении с 8.02.1013,не выдадут трудовую книжку и не произведут в этот день всех причитающихся выплат,это нарушения работодателя.Вы можете продолжать работать. В службу занятости вы должны обратиться в течении 14 дней после увольнения (после даты увольнения, указанной в трудовой книжке).
Спросить
А если 8 февраля меня не уведомят, не уволят, что мне делать? Мне 8.02.2013 самому идти в отдел кадров? Или продолжать работать? А то потом не поставят на учет в центре занятости, ссылаясь на пропущенные сроки постановки на учет. На какой закон ссылаться?
СпроситьГде написано, что совершеннолетние трудоустроенные дети чернобыльцев при сокращении штата работников увольняются в последнюю очередь? Сына пытаются уволить. Отец-ликвидатор жив.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нигде
это не написано.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый вечер! Согласно ст. 179 ТК РФ,
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьПри выплате выходного пособия при сокращении штата вычитается ли 13%? или работнику выплачиваентся вся сумма без вычета налогов?
Вся сумма.
НК РФ.
"
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения;
оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;
оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях;
увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск".
СпроситьПо поиску ответа не нашел и поэтому решил задать вопрос.
Идет сокращение штата работников в нашем госучреждении.
Начали с нашего отдела.
Из 10 чел. останется 5.
Само руководство организации хочет, но не может уволить нашего начальника отдела, т.к. нет официальной бумаги (госслужба).
Конкретных документов, что он берет взятки и пользуется служебным положением нет, но очень много слухов и недомолвок.
Сами мы на него доносов писать не будем, хотя вкурсе всех событий.
Может ли являтся оф. документом наше совместное заявление (служебная) о том, что все 9 сотрудников просят убрать этого человека с занимаемой должности?
И как, хотя бы примерно, эта бумага должна выглядеть?
Законом возможность составления и применения такого документа не предусмотрена. Все основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ и свидетельством их наличия могут быть только документы, составленные работодателем, медицинским учреждением, судом. Трудовой коллектив в этих отношениях не участвует.
С уважением,
Спросить
