Оплатят ли лист продления больничного после увольнения, если превышен срок 30 дней?
199₽ VIP
Я уволился 3 июля 2023 года. 25 июля я заболел. Мне дали больничный по 7 августа, сегодня врач мне открыл лист продления больничного листа по 11 августа.
Оплатят ли мне лист продления, если я вышел за срок 30 дней после увольнения?
Да, оплатят больничный. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Значение имеет факт заболевания в течение 30 дней с момента увольнения. Продление больничного за рамками 30-дневного срока значения не имеет.
Спросить
Здравствуйте Алекс 🤝
Конечно Вам оплатят больничный лист в полном обьеме
Нетрудоспособность, наступившая в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, оплачивается только в том случае, если листок выдан в связи с заболеванием или травмой (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). Размер пособия в этом случае не зависит от продолжительности страхового стажа и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
——————
Срок в 30 календарных дней после увольнения не является ограничением продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Если у бывшего работника заболевание или травма наступили в пределах 30 календарных дней после прекращения работы, а закрыт листок уже по истечении этого срока, работодатель все равно обязан выплатить пособие за весь период нетрудоспособности.
Источник Подробнее ➤
——————
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция).
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.
В части 2 данной статьи сказано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067).
В данном Приказе сказано:
21. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих сроки, предусмотренные пунктом 20 настоящих Условий и порядка, листок нетрудоспособности формируется и продлевается по решению врачебной комиссии.
В вашем случае, несмотря на то,что будет два больничный листа, но страховой случай один у вас - вам же продлили больничный по первому заболеванию, а не по новому заболеванию, выявленному после 30 дней. Поэтому Вам должны все оплатить, потому что Вы заболели в пределах 30 дней.
Спросить
АЛЕКС, оплата больничного после увольнения сотрудника будет произведена в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В вашем же случае, срок в 30 календарных дней после увольнения не является ограничением продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Если у бывшего работника заболевание или травма наступили в пределах 30 календарных дней после прекращения работы, а закрыт листок уже по истечении этого срока, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 60%.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте уважаемый Алекс!
В данном конкретном случае, Вам оплатят больничный лист-это первое.
Во-вторых, листок нетрудоспособности формируется и продлевается по решению врачебной комиссии (п.21 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н).
В этой связи, если гражданин заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного листа не в полном объеме, и составит 60% от средней зарплаты бывшего работника (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...").
Таким образом с юридической точки зрения, Вам в любом случае бывший работодатель произведёт оплату больничного листа, в силу Закона.
Рад был Вам помочь!
Уважаемый Алекс!
Спросить
Здравствуйте.
Оплатят весь период нетрудоспособности. Не имеет значения, сколько продлился Ваш больничный. Важно, что заболели Вы в пределах 30 дней после увольнения (в этот срок открыт больничный).
В соответствии со ст.5 Закона 255-фз "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Единственное только, что он будет не из расчета 100%. В ст.7 данного Закона указано:
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
С уважением.
Спросить
После увольнения Вы имеете право на оплату больничного листа в течение месяца.
То пусть, бывший работодатель после увольнения оплатит б/л.
При сроках временной нетрудоспособности, превышающих сроки, листок нетрудоспособности формируется и продлевается по решению врачебной комиссии.
- см. ст. 5, 9 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н
Спросить
Здравствуйте, Алекс! Да, но 60% среднего заработка. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Важно не то, что больничный вышел за 30 дней, а то, когда Вы заболели, т.е. когда наступил страховой случай. И если он наступил в течение 30 дней с увольнения, то право на получение пособия по временной нетрудоспособности есть.
Спросить
Плата за лист продления больничного листа осуществляется работодателем, если работник находится на больничном листе. Если вы уволились и больничный лист начался после этого, работодатель может отказать в оплате продленного листа, так как вы уже не являетесь их работником.
В данном случае, будьте готовы к тому, что работодатель может отказаться выплачивать вам зарплату за продленный период больничного листа.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Мне вручено уведомление о сокращении с 21 мая 2015 г. Сегодня, 13,04,2015 у меня заболел ребенок. Если я возьму больничный лист по уходу за ребенком, то срок моего увольнения останется прежним, или будет передвинут.
после выписки направили в поликлинику продолжать лечение амбулаторно, там больничный со стационара закрывают и открывают новый-будет ли оплачиваться этот больничный т.к. прошло уже больше месяца со дня увольнения.
Если меня выписали из больницы в другом городе, после операции, в течение какого времени мне нужно явиться в поликлинику в своем городе для продления больничного листа? Есть ли какие-то сроки?
29.08 я написала заявление на увольнение с последующей отработкой до 12.09 включительно. 01.09 ушла на больничный с ребенком. Так получилось, что больничный нам продлили также до 12.09. Сейчас на работе мне дают два варианта: либо досиживать больничный до 12.09, выходить в понедельник (15.09) на работу и переписывать все документы на увольнение другим числом, либо уходить с больничного на день раньше (11.09), отрабатывать один день (12.09) и ничего переписывать не надо. Аргументируют это тем, что они не могут меня уволить день в день с закрытием больничного листа. Насколько правильны действия руководства? Неужели, я, действительно, меня не могут уволить без отработки этого одного дня?
Заранее спасибо за ответ!
Какой максимальный срок продления больничного листа по закону после операции на позвоночнике по удалению грыжи без внедрения металлоконструкций?
Я уволена 14 сентября по сокращению штата, получила выходное пособие за месяц и компенсацию за не отгулянный отпуск. Встала на учет в центр занятости и признана безработной. С 28 сентября я оформила больничный лист, знаю, что бывший работодатель обязан будет его оплатить.
Вопрос с следующем: оплата больничного листа будет вычтена из суммы пособия за второй месяц или же это будет дополнительная выплата? И, главное, в какой срок я обязана предоставить больничный лист (период болезни с 28.09.15 по 09.10.2015)? Могу ли я предоставить его при визите за пособием за второй месяц, т.е. 14 ноября?
Работник находился 2 недели на больничном, в табеле ставили "НН", на данный момент продлили ему больничный и он хочет уволиться по собственному желанию, как увольнять?
Работник был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В период первого месяца после сокращения был на больничном. Оплачивается ли больничный лист? Если да, то в каком размере? И продлевается ли срок 2 месяцев после сокращения на период больничного листа.
Заранее спасибо.
С 2012 года инвалид 3 группы в связи с заболеванием шейного отдела позвоночника. 15 сентября 2016 года мне была сделана операция на поясничном отделе позвоночника, естественно так как я на дату операции работал выписан был больничный лист. По роду работы я находился на государственной службе по срочному служебному контракту (мне 61 год) который закончился 15.10.2016 т.е. ровно через месяц после операции. Работодатель добросовестно оплачивает мне предъявленные больничные листы лечение по словам врачей продлится минимум 4 месяца. Однако 07.11.2016 меня направляют на переосвидетельствование в бюро медицинских экспертиз для продления ранее присвоенной группы инвалидности. Естественно группа подтверждается, комиссия делает отметку в больничном листе и мне он закрывается, но ведь я продолжаю курс лечения по последней операции. Будет ли выписан мне больничный лист и будет ли он продолжением предыдущего листа, и в каком размере будет оплачен. Спасибо.
Какой максимальный срок больничного листа при переломе ноги? Травма была получена 15 августа, выдан больничный. Сейчас мне сняли гипс и врач собирается выписывать меня на работу через неделю, но по факту наступить на ногу я не могу, пройти даже 100 метров для меня проблема, работа у меня связана с физической нагрузкой пляс к тому я весь день на ногах. Скажите пожалуйста на сколько по срокам можно продлить больничный лист?
Существует ли норма, по которой больничный лист после перенесенного острого инфаркта миокарда могут продлевать на срок не более 119 дней, а после закрытия больничного листа через неделю открыть новый?
Мне 29.07.2015 была сделана операция по удалению грыжи позвоночника больничный лист открыт до 25,08,2015. Должны ли мне продлить его и на сколько?
Я прописана в зианчуринском р-не,а проживаю в Уфе. Недавно попала здесь в Уфе в больницу в стационар. После выписки из стационара могу ли я обратиться в поликлинику по месту жительства для дальнейшего наблюдения у специалиста и продления больничного листа? Не скажут ли мне там обращаться в больницу по месту прописки (как они очень часто делают)? И куда мне лучше обратиться: в регистратуру или же сразу идти к заведующему?
После 4 месяцев не продляют больничный лист, передают бумаги для оформления инвалидности. Диагноз удаление межпозвоночной грыжи и миелоишимия, миелопатия. Так же есть ещё одна не удалённая грыжа позвоночника со снимками МРТ.
Возможно ли не терять работу, и продления лечения по больничному листу?
Я 3 недели провела на больничном у невролог а с головным и болями слабость и давлением 160/100
Невролог отдала мне больничный и сказала что больше держать меня не может. Направила к кардиологу т.к. лечение невролога не помогало давление держится.
Прийдя к кардиологу он сказал что продлевать не будет больничный лист, выписала лекарства и сказала иди закрывай его замечу что давление высокое 160/100, а мне 29 лет.
Это законно? А если я на работе шандарахнусь?
Уволилась по соглашению сторон 9.01.Но с 8.01-больничный лист. Оплатят ли мне этот больничный лист после выздоравления? Спасибо.
Сотрудник уволился 27 марта 2014. Предоставил больничный с 14 марта 2014 и по настоящее время находится на больничном без прерывания. Подскажите сколько по времени можно оплачивать больничный лист после увольнения и в каком размере (по стажу или 60%)?
У меня такой вопрос - обязан ли я сдавать первый больничный лист по его закрытию, если мне ВКК продлили и выдали второй лист не трудоспособности. Работодатель просит сдать первый не медленно! Меня интересует, правомерно ли требование работодателя?
Работник уволен допустим 12 февраля, а на больничный лист сел допустим 29 февраля. Слышала такое, что в течении месяца после увольнения если человек садится на больничный лист, то работодатель обязан оплатить этот больничный лист.
