Возможная ответственность работника за заведомо ложные сведения в суде при оспаривании приказа директора компании

Вопрос №20715407 из г. Тамбов
опубликован 29.08.2023, 18:18

Приказ работодателя в лице директора филиала компании, работающего по доверенности, в которой указано что он лично может представлять интересы компании в судах, непосредственного участия в судопроизводстве не принимал по оспариванию своего приказа работником в суде, его юристы представляли интересы. В ходе судопроизводства работник в возражениях на апелляционную жалобу указал заведомо несоответствующие действительности сведения о неправомерности действий директора по ранее рассмотренному делу, согласно решению суда по которому действия директора суд признал законными. В действиях работника усматриваются признаки подпадающие под ответственность, предусмотренную ст.152 ГК РФ при подаче истцом-директором в суд иска о защите чести достоинства и деловой репутации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уткин Юрий Николаевич

Юрист Тюмень, стаж 43 годa

4.4 2120 отзывов

Ответственность за это предусмортрена ст. 307 УК РФ, но никто доказывать ложность показаний не будет. В гражданском судопроизводстве действует ст. 56 ГК РФ - обязанность доказывания возложена на участников процесса.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможная ответственность работника за заведомо ложные сведения в суде при оспаривании приказа директора компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы