Какой срок уведомления профсоюза о сокращении должности на работе?
У нас на работе планируют сократить одну должность. Этот работник является членом профсоюза. За какой период нужно уведомить профсоюз. Пока уведомление о сокращении должности ему не вручали. Спасибо.
Алла, работодатель обязан уведомить профсоюз за два месяца до сокращения. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ
Спросить
Сегодня в отделе кадров вручили уведомление о сокращение должности моей, в 2 экземпляров. Я подписала. Что дальше? Могу ли я найти в другом отдела место и уйти?
Работодатель обязан предложить другую работу, если таковой нет, через 2 месяца должны полностью Вас рассчитать.
В течении 3 мес. имеете право на пособие по месту своей работы, далее право на пособие по безработице.
Спросить9.02.2015 мне вручили уведомление о сокращении моей должности, за 2 месяца. Когда будет у меня последний день 9.04.2015 или 10.04.2015? Заранее благодарна.
Доброе утро!
Исчисление срока начинается с 0 часов дня, следующего за днём вручения уведомления.
То есть первый день из указанных двух месяцев - 10.02.2015. Соответственно - последний день 10.04.2015, конец рабочего дня.
Спросить18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. 1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.
Распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов. Да, конечно распространяются компенсации по сокращению.
Спросить
18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника.1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.
Да конечно распространяются. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Да,все выплаты, предусмотренные законодательством, распространяются на Вас независимо от того, что договор срочный.
СпроситьСегодня получил уведомление о сокращении своей должности из штатного расписания. Работодатель уведомляет что с 20.01.2020 письменно уведомляет меня о сокращении моей должности срок увольнения составит 20.03.2020 г. Если я напишу заявление о досрочном увольнение по сокращению. И работодатель согласиться, мне выплата составит только за 2 месяца + отпускные? Или за 2 месяца + отпускные + 1 месяц выходное пособие?
ТК РФ Статья 178. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Я работаю в ОГИБДД МВД РФ. в должности инспектора.10.10.2010 г. мне поступил звонок из отдела кадров УВД. Инспектор ОК сообщил. Что мне нужно прибыть в ОК для получения уведомления сокращении должности которую я в данный момент исполняю. Согласно положению о прохождении службы в ОВДБ какие либо консультации по дальнейшим моим действиям со мной не проводились. Данная должность подлежит сокращению т.к. финансировалась за счет местного бюджета. А с января 2011 г. данные выплаты прекращаются. Руководтство предоставляет должности которые в силу моих профессиональных качеств меня не устраивают и в 2-х меячный срок я должен принять решение. До выслуги лет, дающаю право выхода на пенсию осталось около 2-х лет. Дисциплинарных взысканий не имею.; но в случае моего отказа они могут появиться.
Юрий, здравствуйте! Советы раздавать легко, но, на мой взгляд, лучше согласиться на другую должность и дослужить до пенсии за выслугу. Место в ОВД Вы, скорее всего, не найдете, а право на пенсию терять жалко... Два года всего осталось...
Конечно, можно будет попытаться обжаловать в судебном порядке приказ об увольнении, ссылаясь, например, на отсутствие необходимых процедур при увольнении (регламентированных Приказом МВД " 1038), но не уверена, что все это удастся растянуть на два года даже в случае положительного для Вас решения суда.
Вы можете задать вопрос еще раз, возможно, кто-то из других юристов даст более конструктивный совет.. Вопросы все бесплатные, можно задавать любое количество раз.
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьОт меня требуют подписать уведомление о том, что с 1 марта.2015, моя должность сокращается и предлагают должность с понижением, в связи с новым штатным расписанием, если я его не подпишу то директор может меня уволить по ст 74 Москва.
Меня уведомили, что моя должность сокращается. Разъясните, пожалуйста, сколько я должен отработать после приказа руководства и полагается ли мне выходное пособие и в каком размере по существющему законодательству.
Алексей!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Основание:ст.178, 180 ТК.
С уважением
СпроситьРаботаю в гос. учреждении с 2000 года на должности зам. гл.бухгалтера, всего в штате было 2 зама, в апреле 2005 года ввели еще одного и в октябре 2006 г.еще. с 01.09.2007 поменялся гл.бухгалтер, новый гл.бухгалтер пригласила меня к себе в кабинет 02.11.07 и сообщила, что моя должность сокращается в связи с нецелесообрано иметь такое кол-во зам. гл.бухгалтеров. Но на мне также была возложена обязанность начальника мат. отдела, но пока я была в очередном отпуске с меня сняли эти обязанности и взяли нового человека. Уведомление о сокращении моей должности до настоящего момента мне не предьявлено. Что мне делать?
Уведомление о сокращении Вашей должности должно быть обосновано и предъявлено. Когда будет предъявлено, тогда и обращайтесь. А сейчас никаких заявлений об уходе непишите как делают это некоторые. Это мой Вам совет.
С уважением, адвокат Меркулов Р.Н. 8-903-813-4316, 8-926-168-9648.
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска (ребенку 3 года), меня уведомили о сокращении моей должности за 2 месяца, мне предложили вакансии. Одна вакансия мне подходит, но мне объяснили, что я не подхожу начальнику отдела, хотя образование соответствует и сказали подписать, что я отказываюсь. Правомерно ли это?
Работодатель нарушил процедуру сокращения по пункту не уведомив письменно профсоюз. Когда рассматривали дело в первой инстанции судья конкретно задал вопрос уведомлялся ли профсоюз, на что ответчик ответил нет. В решении суда так и указано Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что она не сообщала в письменной форме указанному выборному органу о предстоящем сокращении численности. Сейчас дело назначено на рассмотрение в апелляции с вызовом председателя профорганизации. Может ли ответчик теперь заявить в апелляции, сговорившись с председателем профорганизации о том, что он уведомлял о сокращении?
Уважаемая Марина !
Об этом Вам нужно спросить представителя ответчика, гадать о том, что он может заявить в суде апелляционной инстанции, бессмысленно.
Вам нужно знать положения статей 56, 327, 327.1, 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи.
Спросить
1.Подскажте пожалуйста, я получила уведомление о сокращении должности 19.02.14 г. в котором говориться что с 01.04.14 г. должность сократили., являюсь федеральной гос. служащей (79 ФЗ). Начальник отд. кадров сказал, что работать буду до 19.04. однако ввиду того что с 01.04.14 такой должности нет ответственности не несу, подписывать документы не надо, (вообщем надо работать и не за что не отвечать) Правильно ли это?
2. Есть ли закон о том, что в связи с сокращением мне разрешено во время работы уходить с рабочего места на собеседование (т.к буду в поисках другой работы). И если есть, какое время определено.
Ваша должность должна отсутствовать в штате организации со дня, следующего за вашим увольнением - то есть с 20.04. , видимо забыли своевременно уведомить... Работайте пока, вопросы ухода с работы на собеседование - решайте с начальством
СпроситьВ администрации города для оказания услуг населению есть отдел ЗАГС. Отдел самостоятельный. Подчинен главе города. Есть должность - начальник отдела. 28.12.2014 утвердили решением Думы новую структуру. Данный отдел вошел в состав управления по развитию человеческого потенциала, то есть он стал отдел в составе управления. Подчинен начальнику управления. Функционал остался тем же. Начальнику отдела выдано уведомление о сокращении должности в связи с внесением изменений в структуру. Правомерно ли это.
Да правомерно. Но увольнение можно обжаловать в суде. Обычно при этом допускают серьезные ошибки
Спросить
По трудовому праву. Нюанс. Ст. 180 ТК РФ гласит, что можно уволиться и до окончания срока уведомления о сокращении должности. Это ведь будет увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а не по собственному желанию? Ведь это в процессе сокращения с компенсацией до дня окончания 2-месячного срока. Так или другое развитие событий?
Да увольнение будет по п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Никакой отработки при этом ведь не требуется? Никакого срока предупреждения, как если бы по собственному желанию? Могу подать заявление с любого удобного мне числа и никто не может заставить что-то отрабатывать. Правильно?
Спросить
Нет понятия отработки, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, т.е. о сокращении в определённый день.
СпроситьДа день увольнения указываете в заявлении. "Отрабатывать" в этом случае не надо, так как ставка сокращается, а работодатель уведомлением о сокращении соблюдает двухмесячный срок предупреждения предусмотренный ст.74 ТК РФ.
СпроситьСрок указанный в уведомлении о сокращении занимаемой должности истёк,администрация молчит ничего не говорит, работник продолжает работать на прежней должности. Скажите, уведомление выданное два месяца назад потерял свою силу или нет если уже прошли сроки и всё осталось на своих местах. Или администрация может что то предпринять, какие в таком случае права у работника. И правда ли что если теперь администрация решить сократить то она обязана по новой вручить уведомление уже с новыми сроками.
Если сроки прошли, то работодателю для сокращения придется выдавать новое уведомление (за 2 месяца) по ст. 180 ТКРФ
СпроситьПомогите разобраться! Меня уведомили о сокращении штата 03.11.2016, уволили 31.01.2017 (после выхода с больничного). Я член профсоюза, профсоюз уведомили 27.01.2017. Профсоюз 31.01.2017 дал ответ выразив своё мнении указал, что не согласен с предстоящим увольнением, но меня всё равно уволили. Если я подам в суд, есть шанс, что меня восстановят?
Профсоюз должен быть уведомлен о вашем увольнении, однако его мнение при увольнении не учитывается. Если есть конечно нарушения порядка увольнения (не предложили вакансии, не соблюдалось право преимущественного оставления на работе), то возможно, что шансы есть.
Спросить
--- Здравствуйте, нет у вас НИКАКОГО ШАНСА, уволены в соответствии с законом, а понимаете неверно это увольнение. Это не работника увольняют, это его должность сокращают. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьПришло распоряжение о сокращении штата и численности работников, из числа которых инвалид (на 0,5 ставки, неполный рабочий день и т.д.), можно ли его сокращать?
И ещё: должность продавца занимают два человека, одного из которых нужно сократить, уведомлять о сокращении двоих или только того, который на примете у начальника?
Заранее, спасибо.
Трудовым законодательством (часть четвертая статьи 261 ТК РФ ) определена категория работников, увольнение которых в связи с сокращением штата не допускается.
Как видите, инвалиды к такой категории не относятся.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если из двух штатных единиц по должности продавец, исключают одну, то рассматривается преимущественное право оставления на работе, а при необходимости и приоритетное согласно статье 179 ТК РФ . По результатам заседания комиссии уведомление об увольнение и выдается тому из них, у кого такого права нет.
СпроситьВечер добрый!
Приказ о сокращении подписан 27 июня. Должность будет сокращена 30 августа. Но отдел кадров уведомил о сокращении только 3 октября.
Есть ли здесь нарушение? И если есть то какое?
Спасибо!
Уважаемый Дмитрий!
Об увольнении по сокращению штата Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца.
СпроситьНахожусь в очередном отпуске (с 01.08.12 г. По 10.09.12 г.). 03.08.12 г. получила смс сообщение от начальника кадров о сокращении своей должности. Уведомление не получала. Кадровик по телефону сообщил, что буду сокращена 01.10.2012 г. не зависимо оттого находилась я в отпуске или нет?
Обращаюсь к вам вновь. У меня такой вопрос: меня предупредили о сокращении моей должности с 1 апреля 2014 года, при этом уменьшили зарплату в 2 раза и посадили на минималку 9030 р. С 1 января сняли 05 ставки подработки. Обещают такую зарплату до момента сокращения, имеют ли право уменьшать мне зарплату, ведь меня и так сокращают. Если последние 3 месяца я буду получать минималку, то и пособие по сокращению то же станет меньше. С уважением Михеенко ЮА.
Юлия Алексадровна, советую обратиться в Государственную инспекцию труда, так как работодатель нарушил ваши права.
Спросить
