Отказ в иске из-за злоупотребления правом со стороны работника – миф или реальность

Работник vs работодатель – по ту сторону формальностей

Ещё совсем недавно в трудовых спорах работодатель, как ни странно на первый взгляд, являлся слабой стороной. Большинство процедур, касающихся правоотношений с работником, было обложено таким количеством формальностей, что работодателю порой проще было пройти в игольное ушко, чем без сучка и без задоринки соблюсти все требуемые процедуры.

Суд под микроскопом проверял все документы и, как очень часто бывало, где-то на подкорковом уровне подозревал работодателя в недобросовестности. В общем-то, зачастую небезосновательно. И основная проблема скрывалась не в косяках с документами, а в том, что очень часто за ними скрывалась совсем другая история, которую пытались выдать за благовидный и предусмотренный законом повод.

А уж истинной историей могло быть что угодно, от действительно проблемного, недобросовестного работника, от которого очень нужно избавиться (вменяемый работодатель обычно не имеет привычки увольнять или наказывать хорошего сотрудника, скорее наоборот, может закрывать глаза на некоторые особенности), до реально неадекватного работодателя, который вообще не желает играть по правилам, и когда можно только порадоваться, что находится сотрудник, готовый противостоять этому в суде.

Но ситуация была именно такой, чаще всего под подозрением в недобросовестности и злоупотреблениях оказывался именно работодатель. Случаи, когда суд фиксировал факт злоупотребления со стороны сотрудника, были весьма редкими. А ведь мелочи, когда сотрудник о чем-то умолчал, случались регулярно. Не сообщил об инвалидности, об иждивенцах, о беременности, о нахождении на больничном… Де-юре работодатель не учел юридически значимый факт и не выполнил соответствующие процедуры, взыщем, отменим, восстановим.

Признанное судом злоупотребление правом со стороны сотрудника было похоже на привидение – вроде законодательство предполагает, что такое может быть, но реально опереться в суде на этот довод мало кому случалось…

Что меняется

И вот довольно показательное решение: апелляционное определение Московского горсуда № 33-25692/2018 от 18 июня 2018 г., которым увольнение по сокращению признано законным, поскольку работник скрыл свое членство в профсоюзе, что является злоупотреблением правом.

Материалами дела подтверждаются выводы суда о том, что С.В. не сообщил работодателю о том, что он является членом профсоюзной организации г. Москвы Общероссийского профессионального союза сметчиков (ОПСС), заявления об удержании профсоюзных взносов работодателю не подавал, и данное обстоятельство верно расценено судом как злоупотребление правом со стороны работника

Наверное, это неплохой шаг в сторону реального, а не декларативного равенства сторон в процессе, признание того, что работник не всегда является жертвой недобросовестности или ошибки работодателя, что защищать свои права – дело правильное, а вот злоупотреблять ими не стоит. И теперь работники должны помнить, что припасенный для работодателя рояль в кустах может сыграть для них не самую лучшую мелодию.