Работник при «неофициальном» трудоустройстве сломал оборудование: кто виноват и как будет производиться возмещение расходов?

Рассмотрим ситуацию, когда гражданин трудился на производстве без заключения трудового или гражданско-правового договора. При производстве определенных работ гражданин допустил поломку оборудования работодателя. Конечно, гражданин задается вопросом: вычтет ли работодатель стоимость расходов за его ремонт из оплаты труда? Конечно, речь идет о так называемой зарплате «в конвертах» без всякого оформления.

В рассматриваемой ситуации, к сожалению, точно можно будет сказать только одно: все будет зависеть от конкретного желания так называемого «начальника». Так происходит ввиду того, что никакие законы тут не применимы, так как наш гражданин трудился «не официально». Означать это может только одно: так называемый работодатель вообще не обязан платить нашему гражданину. Тут действует только усмотрение самого «начальника».

Если бы наш работник трудился по трудовому договору, то работодатель имел бы право взыскать с работника стоимость ремонта при наличии его вины. Но в случае, когда стоимость ремонта при наличии вины работника больше, чем размер его месячного заработка, то взыскание производится в судебном порядке.

ВАЖНО ПОМНИТЬ! Если же вины работника в поломке оборудования нет, и работник не нарушил правила эксплуатации оборудования, то взыскать стоимость ремонта было бы нельзя.

Правовое обоснование: ст. 248 ТК РФ