Добрый день! Договор подряда - это договор гражданско-правового характера, ст. 702 ГК, а не трудовой договор. Поэтому никакие записи в трудовой книжке при заключении и увольнении не делаются. Однако имейте в виду, что в ряде случаев заключение договора подряда незаконно, это практикуют недобросовестные работодатели, чтобы не соблюдать трудовые права работника. Договор подряда законен только в случаях, если работа носит временный (сезонный) характер.

По истечении срока договора или в случае его расторжения важно составить акт приема-передачи выполненных работ и согласовать условия оплаты.

22.04.2024, 11:22

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 702. Договор подряда

Пономарева Екатерина Ивановна

Юрист из города Пермь, стаж 18 лет

4.7 854 отзывa

соглашение о расторжении договора подряда и акт выполненных работ за последний мечсц

22.04.2024, 11:22

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44644 отзывa

Ирина Эдуардовна Штефан, при выполнении работ по договору ГПХ записи в трудовую книжку не вносятся, выплата денежного вознаграждения производится на основании акта приемки-передачи выполненных работ.

22.04.2024, 11:24

Спросить юриста

Хаирова Гульнара Салаватовна

Юрист из города Челябинск

4.9 149 отзывов

У Вас не увольнение, а расторжение договора подряда.

Для надежности сделайте соглашение о расторжении договора подряда и акт выполненных работ.

Можете запросить справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.

По заявлению Вы можете перейти на электронную трудовую книжку, если надоели записи в трудовой.

22.04.2024, 11:29

Спросить юриста