Считается ли конфликт интересов, если сестра заведующая детского сада, а я в этом же саду работаю делопроизводителем

Нина, если на разных фамилиях, никого уведомлять ненужно

Смотря как выглядит структура - еть ли прямое подчинение

Здравствуйте, Нина! Согласно статье 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

При этом согласно части 2 этой статьи указано, что:

под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег[b][/b], иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Иными словами если сестра занимает должность заведующей детского сада, то формально может определять Ваш доход, а следовательно в данном случае может иметь место конфликт интересов.

Однако если у Вас разные фамилии, то о том, что Вы сестры, могут никогда не узнать. Сообщать ли в этой ситуации о конфликте интересов или нет, решать Вам с сестрой.

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, родственные связи между работниками не являются запрещенными для трудоустройства в одной организации. Однако, если в данном случае существует подчинение, то необходимо оценить возможность возникновения конфликта интересов, о котором необходимо информировать работодателя. Также необходимо обеспечить равноправие при наличии работы в организации, и не допустить дискриминацию других работников на основании родственных связей с руководством организации.

Для решения данного вопроса, необходимо провести проверку соответствия деятельности, занимаемых должностей и родства между работниками, соответствующим законодательству Российской Федерации. В этом случае, следует обратиться к органам надзора, например, к управлению Роспотребнадзора в вашем регионе. Также необходимо ознакомиться с работоспособным законодательством, а также внутренними правилами данного сада.

Стоит отметить, что законодательство устанавливает ограничения для близких родственников, которые не могут работать одновременно в организации или в одном подразделении.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - запрещает назначение на должность и работу родственников сотрудников государственной гражданской службы, если один из них находится в подчинении другого.