Что грозит работодателю за зарплату ниже МРОТ

Картинка создана нейросетью

А вам часто повышают зарплату? Но если даже и нет, то уж МРОТ то вы всяко должны получать. Это — как минимум. Но работодатели очень часто нарушают эти правила. И в большинстве случаев потому, что чувствуют свою безнаказанность. Либо работник не пойдет никуда жаловаться, потому что будет бояться потерять работу. Либо те же контролеры просто отпишутся на жалобы и мер никаких не примут.

Вот что рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина о последствиях для компаний, которые не повысили зарплату до минимального уровня.

Так вот, если работодатель зарплату вам платит меньше, чем должен платить по закону, то для него это может обернуться неприятностями. Теоретически. Как объяснила юрист, это прямое нарушение трудового законодательства.

Какие же штрафы светят работодателям и как их применяют? Эксперт напомнила, что применяются они уже давно. Для должностных лиц штраф составляет от 10 до 20 тысяч рублей, а для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей. Интересно, что штраф будет назначен за каждого сотрудника, у кого зарплата окажется меньше МРОТ.

А что в этом случае делать самому сотруднику? Для начала, как советует специалист, можно попробовать поговорить с начальством. Попросить пересмотреть зарплату, поднять ее. Если уж разговор не помог, и ничего не изменилось, то тогда можно смело идти жаловаться. В трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Рината Шайдуллина подчеркнула:

МРОТ устанавливается на федеральном уровне, и это означает, что все работодатели должны будут повысить минимальный размер оплаты труда для своих сотрудников. Вне зависимости от того, коммерческая это организация или бюджетная.

Как МРОТ считается и что в него входит? МРОТ считается исходя из полной рабочей недели (то есть 40 часов). Но здесь есть один момент - если ваша рабочая неделя будет составлять не 40 часов, а 20 часов, то и зарплата у вас будет в два раза меньше.

И еще одно. Оплата до МРОТ касается всей суммы, которую работник получает. Это и оклад, и всякие надбавки, премии, и прочие такие выплаты. Не входят в этот минимум только доплаты за работу в выходные и праздники, сверхурочные – они считаются отдельно и в расчет МРОТ не входят.

Рината Шайдуллина пояснила также:

Что касается индексации заработных плат в коммерческих организациях, то ее порядок устанавливается внутренними локальными актами. Работодатель вправе выбрать любой месяц для повышения зарплат, а также закрепить правило, что индексация проводится не ежегодно, а раз в два года и при условии наличия прибыли у компании.
Что касается сферы бюджетников, там это определяется уже нормативным урегулированием на государственном уровне.

Лично я думаю, что данное правило давно пора пересмотреть. Полная сумма зарплаты, равная МРОТ — это как издевательство. А если работодатель еще и ставку полную не дает работать, то совсем смешные деньги получаются. Вот, если бы МРОТ привязывали хотя бы к окладу, и на него уже начисляли всевозможные надбавки, то тогда можно было бы уже о чем-то рассуждать. А при сегодняшних условиях, росте цен и тарифов на все, что можно — чего-то добиваться просто бессмысленно. Большинство наших граждан так и получают всю зарплату или ее часть «в конвертах».

Источник: Подробнее ➤

Мой канал в Дзен: Подробнее ➤