Полагается ли премия при наличии стимулирующих выплат в договоре?

Вопрос №24880123 из г. Владивосток
опубликован 21.01.2026, 18:20

В договоре прописана часовая тарифнач ставка, северная надбавка и районный коэффициент, и стимулирующие и действующим у Работодателя локальными компенсационные выплаты, размер и условия выплаты нормативными актами. Значит премия полагается? Но размер не прописан, положение об оплате труда прикрепляю

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5120 отзывов

Наличие в трудовом договоре упоминания о стимулирующих и компенсационных выплатах, размер и условия которых определяются локальными нормативными актами работодателя, само по себе не означает автоматического права работника на премию. Ключевое значение имеет содержание прикрепленного вами Положения об оплате труда. В нем должны быть четко прописаны конкретные условия, показатели и критерии для назначения премии (например, выполнение плана, достижение KPI, отсутствие дисциплинарных взысканий). Если такие условия в Положении есть и вы их выполнили, то премия полагается, даже если ее точный размер не указан в договоре, а определяется согласно этому локальному акту. Если же в Положении условия премирования не определены или носят исключительно discretionary (дискреционный, на усмотрение работодателя) характер, то требовать выплаты премии как обязательной составляющей заработной платы будет сложно. Рекомендуется внимательно изучить Положение об оплате труда на предмет конкретных оснований для премирования.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Полагается ли премия при наличии стимулирующих выплат в договоре?

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы