Могу ли я оформить декретный отпуск по уходу за ребенком на себя, если работаю вахтовым методом?

Айнур, добрый день. Да, вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на себя, а работодатель не имеет права вызывать вас на вахту или уволить во время отпуска. Закон позволяет любому работающему члену семьи (включая отца) осуществлять уход за ребенком и получать ежемесячное пособие.

Поскольку ваша зарплата выше, пособие действительно будет больше, чем у супруги. Оно рассчитывается как 40% от вашего среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не может превышать установленный законом максимум.

Главное условие - ваша супруга не должна одновременно с вами находиться в отпуске по уходу за этим же ребенком и получать данное пособие. Она может оставаться официально неработающей или работать.

Вы можете уйти в отпуск по уходу со дня рождения ребенка. Однако, если ваша жена трудоустроена и взяла декретный отпуск по беременности и родам (обычные 144 дня), ваш отпуск по уходу сможет начаться только после окончания ее больничного.

На период отпуска по уходу за ребенком за вами гарантированно сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). Вы полностью освобождаетесь от трудовых обязанностей, включая поездки на вахту и нахождение в пути. Вы можете выйти на вахту исключительно по собственному желанию. С 2024 года в России действует закон, который позволяет работать (в том числе на полную ставку или вахтой) и одновременно продолжать получать пособие до 1,5 лет. Но это должно быть только вашим добровольным решением, оформить которое нужно дополнительным соглашением.

Увольнение по инициативе работодателя во время отпуска по уходу за ребенком строго запрещено законом (ст. 81 и ст. 256 ТК РФ).

Увольнение возможно только в двух исключительных случаях:

1. Полная ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

2. Ваше собственное желание.

Вам необходимо подготовить и подать:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Заявление о назначении ежемесячного пособия.

3. Копию свидетельства о рождении ребенка.

4. Справка с места работы (или из СФР) матери ребенка о том, что она не использует данный отпуск и не получает пособие. Если жена официально не работает, справку об отсутствии выплат берут в Социальном фонде.