Есть ли у работодателя право расторгнуть срочный трудовой договор с работником во время болезни последнего?
Господа юристы! Подскажите, пожалуйста, есть ли у работодателя право расторгнуть срочный трудовой договор с работником во время болезни последнего? Ведь расторжение срочного трудового договора не является "инициативой работодателя" - ст. 81 ТК РФ, это совершенно другое, отдельное основание - статья 79, следовательно, возможно?
Спасибо.
Наталья!
Единственное исключение предусмотрено в ст. 81 ТК, где "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Однако необходимо учитывать, что "Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения".
Такое предупреждение должно быть даже если работник временно нетрудоспособен.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 119 из 47 431 Поиск Регистрация