Переименование должности медицинского регистратора в оператора ЭВМ - вопросы права и функциональности в муниципальной больнице
Имеет ли право администрация муниципальной больницы переименовать должность медицинского регистратора на оператора эвм, если функции не изменятся (работа с пациентами)
Имеет ли право администрация муниципальной больницы переименовать должность медицинского регистратора на оператора, отменив при этом медицинский стаж и понизив заработную плату?
Нет, не имеет права.
Просто переименовать должность нельзя. Ее можно сократить из штатного расписания и ввести новую должность. Оклад новой должности может быть другой.
Спросить
Здравствуйте.
Нет. Вывести из штатного расписания можно только вакантную должность.
Спросить
Вопросы перевода на должность оператора и изменения структурного подразделения - права и ограничения
Михаил, спасибо за быстрый ответ. Если я правильно поняла перевести меня на должность оператора не могут без моего согласия, но могут уволить в связи сизмннением структурного подразделения штатного расписания, ткдолжности медицинскийрегистратор больше не предусматривается, не смотря на то, что фактически работа оператора эвм в данном случае полностью представляет работу мед регистратора, это такая фикция со стороны администрации медучреждения, чтобы уйти от действия указа президента и не увеличивать з/п, и в том числе работники еще лишаются льгот мед/персонала, тк оператор таковым уже не является ( (
Добрый день, данный вопрос регулируется статьей 74 ТК РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В данном случае трудовой договор не может быть изменен по инициативе работодателя, так как меняется ваша трудовая функция, при этом работодатель обязан предложить вам имеющиеся у него вакансии, что он и сделал.
Если нарушен указанный в статье 74 ТК РФ порядок, то имеет смысл обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня мама работает в поликлинике оператор ЭВМ не посредствено связаная с короновирусными пациентами. Раньша они были мед регистраторами. Мама не имеет медицинского образования, положены ли ей выплаты?
Здравствуйте, подскажите в чем разница между должностями оператор эвм и делопроизводитель? Какие обязанности по выполнению работы у одного и у другого. Раньше совмещала эти должности вместе, сейчас сняли оператора эвм с меня, а работу белую всю туже, только деньги за меня другой человек получаеткого на должность эвм поставили.
Юля, добрый день!
Разница определяется должностными обязанностями и инструкцией, которые различаются в разных организациях.
Вы не обязаны делать работу, которая не предусмотрена Вашим трудовым договором и инструкцией.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
А вы не могли бы уточнить какие обязанности у делопроизводителя, а какие у оператора эвм, чтоб можно было понять и отказаться от того что я могу не выполнять.
СпроситьЮля, к сожалению, кроме Ваших кадров помочь Вам никто не сможет, так как обязанности прописывает работодатель.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьМожно ли приказом директора просто переименовать должность "завхоз" на должность "заместитель директора по АХЧ" , с внесением изменений в штатное расписание, если в результате добавятся трудовые функции и обязанности или когда изменяется трудовая функция и обязанности нужно по другому оформлять?
Здравствуйте. Нет, нельзя. В данном случае нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Спросить
Сотрудник который на должности "завхоз" не проходит на должность "зам. директора по АХЧ" по уровню образования, с его согласия он переводится на должность "рабочий по обслуживанию здания", а на должность "зам. директора по АХЧ" берут другого человека... в этом случае достаточно просто переименовать "завхоз" на "зам. директора по АХЧ" или нужно выводить из штатки "завхоза" и вводить "зам. директора по АХЧ"? спасибо заранее.
Спросить
Здравствуйте, Альбина! Да, именно так - сначала приказом вводите в штат должность зам. директора АХЧ, принимаете на нее нового человека, а должность завхоза, как вакантную, выводите из штата также приказом. Но только учтите, что при исключении должности из штата она должна быть вакантной. Если на ней остается человек - тогда исключение должности из штатки только через сокращение.
В кадровой практике должности не переименовывают, а выводят (исключают) из штатного расписания, затем вводят новую с другим наименованием, должностным окладом, должностной инструкцией и прочее.
Если консультация была полезной оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте.
СпроситьТак я и говорю, что она занята завхозом, с 1 января 2021 года будет называться зам. директора по АХЧ, но наш завхоз по образованию не проходит на эту должность...
СпроситьЕсть ли какое-то разъяснение относительно должности администратора частного медицинского центра, работающего в рамках ОМС и оказывающего первичную амбулаторную помощь пациентам (по соглашению с Минздравом), если должности медицинского регистратора нет, а администратор в данном случае исполняет все обязанности медицинского регистратора. Спасибо.
Сама регистрация не требует медицинского образования - это просто печатающий автомат в живом виде.
С уважением.
Спросить
Частная клиника имеет право разрабатывать собственное штатное расписание в соответствии с тарифно-квалификационным справочником для медицинского персонала. Посмотреть можно здесь Подробнее ➤
Должностные обязанности сотрудников определяются внутренними должностными инструкциями, в которых определяется перечень прав и обязанностей. Основное описание прав и должностных обязанностей определяется трудовым договором. Если вы выполняете работу не описанную в должностной инструкции и договоре, вы можете требовать оформления дополнительного соглашения с соответствующим указанным в нем материальным вознаграждением. Исходя из количества часов, в течение которых вы заняты работой регистратора. Размер вознаграждения определяет работодатель.
СпроситьВозьмут ли на работу в больницу на должность оператора эвм, если была судимость условная по статье 318 ч 2,судимость снятая.
Я была на должности постоянной (секретарь), с 01.07.2015 перешла на декретную должность оператор эвм, с 01.11.2016 перешла на должность оператор эвм постоянно. В трудовой книжке запись о должности оператор эвм мне хотят поставить только с 01.11.2016, а не с 01.07.2016. Правомерно ли это?
Здравствуйте Алина. Нет не правомерно (если вас переводили по приказу) Записи в трудовой книжке должны быть сделаны в соответствии с приказами "переведена временно с"
СпроситьВ организации хотят переименовать должности, в соответствии с ЕТКС, трудовые функции при этом не изменяться. Как правильно оформить?
Здравствуйте!
К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст. 57 ТК РФ). При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.
Как и в любом другом случае, в приказе о переименовании должности должны быть обоснование (например, "В целях приведения наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих") и распорядительная часть, в которой нужно указать прежнее и новое наименование должности. Важно, чтобы в этом случае речь шла именно о переименовании, а не об изменении содержания трудовой функции.
В качестве основания для внесения изменений в штатное расписание в приказе (и уведомлении работника) могут быть также указаны следующие причины:
- совершенствование организационной структуры организации;
- проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;
- реорганизация организации;
- расширение или сокращение производственной основы организации;
- изменение законодательства;
- оптимизация управленческой работы;
- переименование должностей в соответствии с требованиями трудового законодательства и др.
В случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа, необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
Источник: Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора "Консультан-плюс"
С уважением А.Э.С.
Спросить
