Уведомление о сокращении - права сотрудника и ответственность компании

₽ VIP

Юлия, указать должны ст. 81 п. 2 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить. О компенсациях при увольнении по этому основанию смотрите статью закона.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников

организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух

месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник

обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Юлия,

увольнение по сокращению - пункт 2 статьи 81 Трудового кодеса.

При увольлении должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной з/п. По окончании 2-го месяца после увольнения, если трудоустройство не состоялось также выплачивается средний месячный заработок. По окончании 3-го месяца для выплаты среднего месячного заработка требуется 2 условия: отсутствие трудоустройства и прием на учет в органе занятости в 10-дневный срок после увольнения.

При увольнении выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

При увольнении по соглашению сторон перечисленные выплаты среднего заработка не производятся, все выплаты должны быть оговорены в соглашении.