Стало известно, за что могут уволить работника на удалёнке

После официального перевода на удалённую работу сотрудник может быть уволен, если при смене рабочего места он стал хуже выполнять свои служебные обязанности.

Например, если дистанционный работник решил летом уехать на дачу, а там Интернет-соединение хуже и садово-огородные процессы постоянно отвлекают, и он несвоевременно вносит правки в свою работу и вообще трудится в меньшем объёме – это может послужить основанием для увольнения. Или если сотрудник самонадеянно решил попробовать поработать, отдыхая на курорте, но его производительность в пляжных условиях ощутимо снизилась.

Закон об удалённой работе подразумевает, что в течение всего рабочего дня сотрудник обязан быть на связи, онлайн. Но вот после окончания рабочего дня взаимодействия с работодателем расцениваются, как сверхурочная работа, и оплачиваются соответственно.

Кроме того, если в течение двух дней сотрудник, работающий удалённо, не выходит на связь, это также может послужить основанием для увольнения. Если только «прогульщик» не объяснит отсутствие обратной связи уважительными причинами.

Напоминаем, что российский закон о дистанционной работе вступает в силу с 2021 года. Дистанционная форма по новым правилам может быть временной, комбинированной и постоянной.

При вынужденном переводе сотрудников на удалённую занятость работодатель обязан обеспечить им организацию рабочего места дома: либо обеспечить их необходимым оборудованием, либо компенсировать затраты на его приобретение. Заработная плата при удалённой занятости не должна быть ниже по сравнению с зарплатой тех сотрудников, которые постоянно задействованы в офисе.

Источник: deita.ru