Удаленную работу закрепили на законодательном уровне.

26 ноября 2020 года в третьем чтении, Госдумой принят законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", и 02 декабря 2020 года законопроект одобрен Советом Федерации. Закон должен вступить в силу с 01 января 2020 года. Условия дистанционной работы в Трудовом кодексе РФ в Главе 49.1. были закреплены и ранее, она так и называется: «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Новый закон более конкретно описывает отношения между работодателем и работником, а так же вводит некоторые новшества. К примеру, согласно закону дистанционная (удаленная) работа может быть постоянной, временной (сроком не более шести месяцев), и комбинированной.

В законе более подробно описано порядок взаимодействия работодателя с работником. К примеру: "Работник и работодатель устанавливают порядок взаимодействия, предусматривающий конкретное время выполнения дистанционным работником трудовой функции в пределах рабочего времени, установленного трудовым договором о дистанционной работе. Порядок взаимодействия устанавливается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором о дистанционной работе. В порядке взаимодействия может быть предусмотрена обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в иной форме, а также срок, в течение которого дистанционный работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции. Работник не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия».

Еще одно приятное для работника новшество это то, что если работник удаленно работает в период времени отведенного для отдыха, это время оплачивается работодателем в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы. Так же при переводе на временную дистанционную (удаленную) работу работника, за ним сохраняется заработная плата в полном размере при условии, что объем выполняемой работы обусловленной трудовым договором не уменьшается.

Если раньше дистанционный работник был менее защищенным, согласно законопроекта у него теперь появляются более полные гарантии, наравне с работником выполняющим свои обязанности на рабочем месте.