Законодательное закрепление дистанционной работы - поправки в ТК РФ

8 декабря 2020 года был опубликован Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях".
Рассматриваемый Федеральный закон вносит ясность в правовое регулирование дистанционной работы. Так, согласно статье 1 упомянутого закона,

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Кроме того, уточняется, что выплнение трудовых функций работником на удаленной основе может предусматриваться трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. Находиться на дистанционной работе сотрудник может как временно (в течении определенного периода), так и постоянно (на протяжении всего срока действия трудового договора). При этом, на дистанционного работника распространяются все нормы трудового права с учетом особенностей, указанных в главе Трудового кодекса Российской Федерации, посвященной дистанционной работе.

На какие именно положения поправок стоит обратить внимание в первую очередь?

1. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
2. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

3. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
4. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами, однако в таком случае используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

Федеральный закон, на который был осуществлен обзор, вступает в законную силу с 1 января 2021 года.