Искибаева Елена Юрьевна
Искибаева Е.Ю. Подписчиков: 19740
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 282.1к

Без прописки не берут на работу? Ликвидируем безграмотность

158 дочитываний
37 комментариев
Эта публикация уже заработала 8,25 рублей за дочитывания
Зарабатывать

"Для устройства на работу нужна регистрация в регионе."

"Рассматриваем кандидатов только из региона, в котором размещена вакансия."

"Обязательно наличие временной или постоянной регистрации в регионе."

"Прописка... (такой-то регион)".

Те, кто занимался поиском работы с официальном трудоустройством, наверняка не раз сталкивались с подобным требованием работодателей. Такое же требование, кстати, при устройстве на государственную или муниципальную службу (с этим уже я сталкивалась).

Те, кто очень сильно хочет работать - идут и оформляют регистрацию. Кто-то легальную, кто-то нет... Лишь бы взяли на работу!

Но прикол в том, что это требование не является законным. Можно перерыть весь трудовой кодекс РФ и судебную практику и убедиться в этом.

Понимайте это так, что вас могут трудоустроить в Москве без регистрации в этой самой Москве. И даже если у Вас регистрация в г. Эгвикиноте, поселке Безбожник или поселке Мирном, вы можете без препятствий (с точки зрения норм ТК РФ) устроиться поваром в школу г. Воронежа.

Добавлю, что речь идет о гражданах РФ. Иностранные граждане в любом случае должны иметь регистрацию по месту проживания. Там немного иначе ситуация обстоит.

А если все равно отказывают?

Можно конечно предложить пожаловаться государственную инспекцию труда или попросить мотивированный письменный отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации в городе, а затем оспорить его законность в суде (ст. 64 ТК РФ), но сами знаете, какой карьерный рост вам будет обеспечен в этой организации...

Но если вы человек принципиальный и желаете отстаивать свои права через суд, то флаг вам в руки!

А в исковом заявлении не забудьте сослаться на п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и статью 3 ТК РФ.

Кстати, помимо признания отказа незаконным из-за отсутствия "прописки", можете потребовать компенсацию морального вреда и судебных расходов (если таковые будут).

37 комментариев
Понравилась публикация?
87 / -1
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна
Комментарии: 37
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Ясно. Вот как оказывается. Но могут всё равно не взять, сказав, а у нас тут свои правила.

+8 / 0
картой
Ответить
05.02.2021, 14:13
Екатеринбург

Они скажут мест нет.

+5 / 0
Ответить

Они могут много чего сказать, но даже если они нарушают ТК, и вы через суд к ним устроитесь, вы же понимает в каких условиях будите работать... и сколько вы там проработаете...

+6 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)

В России нет понятия "прописка"! В России РЕГИСТРАЦИЯ!

+4 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Проще сказать о том, что компетенции работника работодателя не устраивают.

+4 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
05.02.2021, 00:55
Санкт-Петербург

Никто "в лоб" не откажет - неприятности не нужны

я бы не взял - неприятности не нужны

+2 / -1
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

+3 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (37)

Меня уволили из Магнита

Сначала думаю: работа не нравится, да и ладно, поработаю как-нибудь, пока не уволят. Сама уходить не буду, зачем отказываться от зарплаты. А потом действительно увольняют и становится стыдно,...

Пять ключевых прав работника в 2025 году

В 2025 году вопросы соблюдения трудовых прав выходят на первый план — работники всё чаще интересуются гарантиями, которые предоставляет им закон, а работодатели обязаны следовать этим требованиям.

Стоит ли работать в банке?

Работа в банковской сфере привлекает многих соискателей, но, как и в любой отрасли, здесь есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их детально. полный соцпакет (отпуск, больничный, пенсионные отчисления).