Россиянам рассказали, как уволиться за один день

Стало известно, как можно уволиться за один день – без отработки двух недель. Об этом агентству «Прайм» рассказала ведущий юрисконсульт «КСК групп» Ирина Михеева.

Все основания увольнения работника одним днем перечислены в статье 81 ТК РФ – в первую очередь, они касаются случаев грубого нарушения со стороны самого работника.

Так, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор одним днем в следующих случаях:

• работник грубо однократно нарушил трудовые обязанности (прогул, разглашение служебной тайны и т.д.);
• не соответствует занимаемой должности из-за отсутствия необходимой квалификации по результатам аттестации;
• неоднократно отказывался исполнять трудовые обязанности (при наличии дисциплинарного взыскания);
• совершил виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо совершил аморальный проступок и т.п.

При этом работодатель должен выплатить работнику все суммы в один день: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.

Если увольнение происходит по инициативе работника, то необходима отработка двух недель. Однако существуют случаи, когда работник может также уволиться одним днем.

Так, работник имеет право не отрабатывать две недели в следующих случаях:

• зачисление в учебное заведение;
• выход на пенсию;
• серьезные проблемы со здоровьем, наличие медицинских противопоказаний для продолжения работы;
• нарушение работодателем норм трудового права (задержки при выплате зарплаты, отказ в ежегодном отпуске и др.);
• необходимость ухода за родственником-инвалидом;
• беременным женщинам и др.

«Кроме того, сотрудник может написать заявление об увольнении с работы, находясь в отпуске и не выходя из него, если весь период отработки выпадет на дни отдыха», – уточнил эксперт.