Любимая игрушка президента - нерабочие оплачиваемые дни. Как должны оформлять, как оплачивать

В философии есть такое понятие - единство и борьба противоположностей. Разные авторы в разные годы рождали яркие воплощения этого понятия. У Пушкина были волна и камень, стихи и проза, лед и пламень, У Толстого – живой труп, у Путина - нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указ Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.»).

Родились путинские нерабочие, но оплачиваемые дни год назад. С тех пор лучшие умы страны пытаются объяснить и самим себе, и нам с вами, что это за диво дивное, и с чем его едят. На эту тему советую посмотреть следующие публикации:

«Учет нерабочих дней для расчета отпуска. Письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585»

«COVID-19: новые правила оформления больничных. Инструкция по расчету пособия»

«Учет нерабочих дней для расчета отпуска: Роструд всё же согласился с Письмом Минтруда № 14-1/В-585»

«Как оплачивать день голосования 1 июля 2020 и как это оформить?»

Нынешние оплачиваемые нерабочие дни, установленные Указом № 242 с 4 по 7 мая 2021, попытался разъяснить Минтруд России («Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.», статус – Приказ Минтруда от 26.4.2021 г.). Суть их в следующем:

-Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), которые будут работать в эти дни, в том числе дистанционно. Эти решения оформляются приказом (распоряжением, локальным нормативным актом) организации.

-То, что дни нерабочие, не может быть основанием для снижения зарплаты, в том числе для сдельщиков. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

-Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

-В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.

-Оплата труда работникам, работающим с 4 по 7 мая 2021 г., производится в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

-При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со статьей 139 ТК РФ нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922. Для тех, кто работал – учитываются полностью.

-Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается.

-Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.

-В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 г.

Если Вам интересны мои публикации, рад буду видеть Вас в своих подписчиках.

Список публикаций находится здесь.

Из последних публикаций:

Ленинский Шалаш в Разливе: трагическая судьба семьи хозяев. М.Чудакова «Рассказы про Россию»

Рефлекс свободы Ивана Павлова: о буржуях и большевиках, медицине и холере

1 мая в «Театр.doc» на премьере «Соседей» силовики вышли на сцену, но зрители приняли их за актёров