Суд вынес решение о незаконности отстранения от работы при отказе от вакцинации

15.11.2021 в 10ч.00мин. Перовском районом суде г.Москвы будет слушаться дело (уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2021-019414-12, номер заявления Ма-1099/2021) об административном оспаривании решений, действий (бездействий) – должностных лиц Управления Роспотребнадзора по г.Москве (Административный ответчик).

Вынося не мотивированное, не законное и, противоречащее здравому смыслу, решение о переводе меня на дистанционный удаленный режим работы, Работодатель, издает приказ и переводит на дистанционный (удалённый) режим работы, сегрегируя и дискриминируя, из-за недостатков в организации своего труда, чувства личной неприязни, а также желания запугать или принудить, оказать давление.

В ходе рассмотрения дела будут освещены вопросы:

Обязаны ли быть привиты сотрудники Администрации Президента РФ, Правительства РФ, центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, ГД РФ и СФ РФ в г.Москве более 70000 человек согласно Постановлению № 1 от 15.06.2021г. и № 3 от 19.10.2021г;

Нарушение прав работников в свете сбора персональных медицинских данных и о рекомендациях организациям;

Как мнимой Охраной труда прикрывают произвол;

Правила социального дистанцирования и масочный режим в самом Управлении, нарушается или нет. Не последовательность действий разве убедит людей в последовательности действий властей.

Административный истец

Судаков Дмитрий Евгеньевич

Друзья, сегодня, 3 ноября в 9-00 по московскому времени будем обсуждать этот иск на канале М. Ю. Галятина. Всех интересующихся подробностями приглашаю.

Ссылка на анонс:

15.11.2021 в 10ч.00мин. Перовском районом суде г.Москвы будет слушаться дело (уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2021-019414-12, номер заявления Ма-1099/2021) об административном оспаривании решений, действий (бездействий) – должностных лиц Управления Роспотребнадзора по г.Москве (Административный ответчик).

Вынося не мотивированное, не законное и, противоречащее здравому смыслу, решение о переводе меня на дистанционный удаленный режим работы, Работодатель, издает приказ и переводит на дистанционный (удалённый) режим работы, сегрегируя и дискриминируя, из-за недостатков в организации своего труда, чувства личной неприязни, а также желания запугать или принудить, оказать давление.

В ходе рассмотрения дела будут освещены вопросы:

Обязаны ли быть привиты сотрудники Администрации Президента РФ, Правительства РФ, центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, ГД РФ и СФ РФ в г.Москве более 70000 человек согласно Постановлению № 1 от 15.06.2021г. и № 3 от 19.10.2021г;

Нарушение прав работников в свете сбора персональных медицинских данных и о рекомендациях организациям;

Как мнимой Охраной труда прикрывают произвол;

Правила социального дистанцирования и масочный режим в самом Управлении, нарушается или нет. Не последовательность действий разве убедит людей в последовательности действий властей.

Административный истец

Судаков Дмитрий Евгеньевич

Господи,спасибо вам большое.Значит работадатель не имеет права отстранить от работы,если я не имею желания добровольно ставить себе прививку.Нам на работе угрожающим тоном это сообщают,для сведения,что готовят приказ об отстранении.

Поздравляю.

Блестящая работа адвоката.

Недавно тоже ознакамливалась с приказом о понуждении к вакцинации - с особым мнением: "...Перечень работ, которые требуют обязательного проведения профилактических прививок, содержится в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 № 825. Только работников, чьи работы указаны в этом Перечне, можно отстранить от работы за отсутствие прививки - в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 76 ТК РФ. Моя должность и работа в качестве .... организации в этом Перечне не значится, а у работодателей любой формы собственности не имеется полномочий расширять перечень таких работ.

Таким образом, понуждение работодателем работников, работы которых не входят в указанный Перечень, к проведению профилактических прививок от коронавируса является незаконным".

Пока работодатель молчит, вопросов не задает, работаю, как работала.