Суды признали увольнение по не подписанному заявлению на увольнение законным

Суды признали увольнение по не подписанному заявлению на увольнение законным, Верховный Суд отказал в рассмотрении дела...

У меня очень интересная ситуация - я работала в Воронежском институте ГПС МЧС-филиале ИПСА старшим преподавателем кафедры ПБОЗ и ГН, с 15.02 2020 г. все должности института были сокращены (имеется официальное письмо за подписью начальника института), в результате реорганизации был создан новый институт, ни одна должность не перешла в новый институт, было принято новое штатное расписание, где была должность - старший преподаватель кафедры подготовки и переподготовки. В день увольнения (уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата было выдано в срок) мне предложили вакантную должность - старший преподаватель кафедры подготовки и переподготовки. Имея высшее юридическое образование я отлично знала - при сокращении должности работник имеет право отказаться от предложенной вакантной должности. Но за отказ от вакантной должности меня уволили по не подписанному заявлению на увольнение по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на самом заявлении (сотрудники отдела кадров напечатали заявление от моего имени на компьютере) я сделала отметку - "Не согласна с основанием и формулировкой увольнения, дата, подпись". Конечно же я обратилась в суд - я просила признать увольнение в части оснований незаконным, поскольку должность моя сокращена - увольнение должно было быть по сокращению штата и численности работников - дело рассматривали в Ленинском районном суде, судья Гринберг И.В. отказала в удовлетворении иска, сославшись на то, что при сокращении должности (факт сокращения был признан судами 1 и 2 инстанции) меня уведомляли об изменении существенных условий труда (хотя меня не уведомили, такого документа нет в материалах дела), также указала, что заявление подписано, а фраза на заявлении - субъективное мнение и не имеет отношение к делу. Далее Областной суд - отказ в удовлетворении иска в полном объеме, судьи также сослались на несуществующее уведомление об изменении существенных условий труда, на согласие на увольнение по п.6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Далее я обратилась в Кассационный Суд (Саратов) - судья Шеховцова Ю.В. вообще в определении суда написала что должность не сокращена, просто убрав из названия должности указание структурного подразделения - сократила название должности до слов "старший преподаватель" и сослалась на переход должности из одного института в другой, приказа, подтверждающего перемещение должности - нет, в трудовой книжке, в трудовом договоре везде должность с указанием структурного подразделения. Также судья сослалась на согласие увольнения по п.6 ч. 1 ст. 77 ТК, которого также нет. Все мои жалобы в ВККС, в Генеральную Прокуратуру, Прокуратуру, в СК - не принесли никакого результата. Везде ответ один - обжалуйте, если не согласны. Судья Верховного Суда Фролкина С.В. отказала в передаче дела для рассмотрения в ВС, просто указав, что никаких нарушений нет.

Получается, что если я сужусь с МЧС - суды просто игнорируют все доказательства, даже Верховный Суд не стал обращать внимание на факт сокращения должности, на не подписанное заявление на увольнение, на мою фразу о не согласии с увольнением по п.6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Начальник института МЧС Зенин Ю.Н. наделен правом увольнять по тем основаниям, каким он считает нужным, потому что знает - его не привлекут ни к какой ответственности за нарушение ТК (в день увольнения мне сразу сказали в МЧС - все суды будут на нашей стороне, вы не выиграете дело), судьи наделены правом искажать факты, ссылаться на доказательства, которых нет, только так можно объяснить все происходящее. Не подписанное заявление на увольнение суды не видят, трактуют его как подписанное и это все в правовом государстве. Я считаю, что все это-беззаконие, просто я сужусь с ведомством, ошибки признавать и видеть судьи не желают. Трудовая инспекция выявила нарушения ТК, но так как суды проиграны - отменила предписание. На моей стороне закон и правда, однако справедливости в этой стране добиться невозможно.