История одного трудового спора

Добрый день уважаемые друзья!

Эти события случились в октябре. Мне бы хотелось поделиться историей с Вами пока воспоминания еще свежи. Возможно кому-то она покажется занимательной, а кто-то почерпнет юридических навыков.

«Ты не будешь здесь работать. Я тебя уволю»

Еще в мае ко мне обратился сотрудник одной компании, дочернего предприятия крупного Российского банка. На момент обращения ко мне он проработал в компании всего месяц, но столкнулся с серьезной проблемой - не сложились отношения с непосредственным руководителем.

Начиная с первого дня работы, он начал чувствовать странности в поведении свой начальницы, Юлии. В его адрес стали поступать необоснованные претензии, придирки, раздраженные реакции на любые вопросы и инициативы. Начальница требовала общаться на «ты» при разнице в возрасте в 15+ лет. Ситуация накалилась. В апреле она устно объявила моему доверителю: «Ты не будешь здесь работать. Я тебя уволю». Затем начала давать задания «под роспись».

На этом этапе мой доверитель принял решение обратится за юридической помощью. Мы составили юридически грамотное письмо генеральному директору организации с предложением – либо прекратить психологическое насилие, либо расторгнуть договор по соглашению сторон, с выплатой разумной компенсации.

Письмо вызвало бурю негодования со стороны высшего руководства. Посыпались замечания и выговоры. В течении 2-х недель мой доверитель был уволен как не прошедший испытательный срок и имел три дисциплинарных взыскания.

Так сложилось, что руководитель организации был у меня «в друзьях» в одной из социальных сетей еще с 2017 года. Я лично вышел на контакт и предложил решить вопрос миром. Однако получил решительный отказ – «не вижу повода для переговоров». То же самое подтвердил юрист компании – «мы сделали все законно».

Что решил суд?

Забегая вперед, скажу что мы под чистую выиграли суд – все дисциплинарные взыскания и приказ об увольнении были отменены. На дату решения суда доверитель нашел другую работу – восстанавливаться не было необходимости, взыскали лишь деньги за вынужденный прогул, 100% судебных расходов, моральный вред.

Когда сотрудника увольняют второпях и на эмоциях, то допускается куча ошибок, которые легко подметить юристу. Было очевидно, что взыскания надуманны, несоразмерны, имелись логические ошибки и не соответствия.

Но изюминкой на торте было то, что начальница отдела кадров не имела достаточных полномочий по наложению дисциплинарных взысканий. По моей рекомендации доверитель получил на руки заверенную копию доверенности, в которой право привлекать к дисциплинарной ответственности указано не было. Ну и наконец, в доверенности не были право уведомлять о расторжении договора в порядке ст.71 ТК РФ. Следовательно, мой доверитель был уведомлен лицом, не имеющим полномочий, а иначе говоря – юридически значимого уведомления не было. Отсутствие полномочий должностного лица - само по себе достаточное основание для отмены всех принятых им решений.

В совокупности эти факторы предрешили исход дела. Впереди еще апелляция, которую мы ждем с умеренным оптимизмом.

источник картинки: pixabay.com