Что изменит закон об электронных кадрах

Закон об электронном кадровом документообороте позволит создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде без дублирования их на бумажном носителе. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс приняты в Госдуме в третьем чтении.

Согласно положениям закона, работодатели могут выбрать цифровую платформу для организации электронных кадров. Это может быть как собственная информационная система, так и успешно апробированная в ходе эксперимента подсистема ЭКДО портала "Работа в России".

При этом переход на электронные документы не обязательный, решение принимается каждой организацией самостоятельно. При желании работодатели могут вести кадровый документооборот в бумажном виде в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. подчеркнули в Минтруде.

В случае принятия закона поправки вступят в силу со дня его официального опубликования. Также будет предусмотрен переходный период до 1 июля 2022 года, в течение которого кадровое делопроизводство в электронном виде можно будет вести по правилам эксперимента тем, кто принимал в нем участие