Повышение зарплаты: Госдума предлагает стимулировать работодателей за рост зарплаты

Вопрос повышения зарплаты всегда остро стоит на повестке дня, но к концу года, как правило, особенно актуален, то ли потому что более ощутима инфляция и поднимаются цены к Новому году, то ли по причине ожидания прибавления зарплаты в следующем году, не слишком подтвержденного уже принятым бюджетом будущего года, но нехватка денег чувствуется особенно.

В связи с этим новости по совершенствованию подходов к стимулированию повышения зарплаты вызывают интерес.

Новые подходы к повышению зарплаты

Давно пора понять, что повышение зарплаты всем сразу и на одинаковый коэффициент – это как средняя температура по палате, даже наоборот: у кого она высокая, то и процент прибавки дает большую сумму, а у кого минимум, то и повышается практически на копеечки.

Об этом задумались после недавнего выступления в Госдуме министра Минтруда Антона Котякова, что вселяет надежду. Так, планируется создание рабочей группы, которой будет поручена разработка стратегии стимулирования работодателей, повышающих заработные платы своим сотрудникам.

Как отмечается экспертами, многие предприятия, особенно из числа тех, кто занимается экспортом продукции, имеют высокий рост прибыли, но работникам платят минимальные зарплаты. К примеру, в текущем году значительно выросли цены на лес, металл, удобрения, а дивиденды приходятся предприятию, но не отражаются на росте заработной платы их работникам.

"Такие компании нужно взять на особый контроль. А вот тех работодателей, которые регулярно повышают зарплаты сотрудникам, нужно, напротив, поощрять. Давайте посмотрим: может, должны быть какие-то преференции таким предприятиям или отраслям?" – отметил спикер Госдумы Вячеслав Володин.

Зарплата младшему персоналу

Кроме того, особого внимания, по мнению депутатов Госдумы, требует проработка вопрос повышения зарплаты младшему персоналу бюджетных учреждений. Именно там, у рядовых служащих, зарплаты на уровне 20 000–30 000 рублей, не в сравнение с оплатой труда руководящего состава, влияют и региональный фактор на величину зарплаты среднего и младшего персонала.

Минтруду поручено проработать вопрос внедрения новой методики о средних зарплатах, реально отражающей состояние дел в этом вопросе. Планируется, что отчеты по росту заработной платы в целом по стране и по регионам должны регулярно публиковаться.

"2021 год отметился высоким уровнем потребительской инфляции, и рост зарплат за ним просто не успевает. Уже сейчас потребительская инфляция перевалила за 8%, а рост зарплат по итогам второго квартала составлял 5,5%", – напоминает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Кроме регулярного увеличения МРОТ, необходимо вводить рекомендации повышающего коэффициента по отраслям, с учетом рекомендаций отраслевых соглашений работодателей и работников, о чем высказывают мнение эксперты. При этом обращается внимание на неуплату часто бизнесом отчислений в социальные фонды.

Реальная ситуация

Реальные цифры говорят о том, что в государственном секторе работают около 30% всех занятых, и у половины заработная плата на уровне минимальной или чуть выше. И это реальная проблема, над которой должны думать все имеющие реальную возможность повлиять на ситуацию, вплоть до стимулирования работодателей за повышение зарплаты.

Ну а работникам, как всегда, остается надеяться, что новогоднее чудо принесет улучшение и в таком прозаическом, но жизненно необходимом вопросе, как зарплата.

С Наступающим!