Как оплачивается работа 31 декабря и в праздничные новогодние дни. Увеличат ли оплату в двойном размере за выходной и праздничный день?

В 2021 году 31 декабря - пятница. Он объявлен нерабочим.

Возникает вопрос - как оплатить его сотрудникам, которые будут работать?

Как оплачивается работа 31 декабря и в праздничные новогодние дни

У компаний режим разный. Не все пашут строго с 9 до 18. Есть производственники со сменным графиком, есть аптеки, открытые с 7:30 до 22:00, а есть круглосуточные магазины или, например, охранные предприятия. Как быть организациям, действующим непрерывно?

Ответ следующий:

Если по графику сотрудника 31 декабря выходит обычным рабочим днем, то он оплачивается в одинарном размере. Как предпраздничные дни, смены сокращать на один час не нужно, если предприятие действует непрерывно. Переработка компенсируется дополнительным временем отдыха. Также с согласия сотрудника переработку можно оплатить в двойном размере - по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В иных организациях за выходные и праздники предполагаются бонусы и компенсации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Где посмотреть список праздников

Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ. Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы;

7 — Рождество Христово.

Запомните эти даты, чтобы понимать, какие дни в январе оплачиваются в двойном размере, если вам придется работать на новогодних каникулах.

Оплата рабочих дней по обычному графику

В январе при пятидневке россиянам предстоит отработать лишь 15 дней. Потому часто возникает вопрос, как оплачиваются новогодние праздники при окладе, учитывая, что количество рабочих дней сократилось. Несмотря на то, что большинство трудится меньше, заработная плата начисляется полностью. Если сотрудник на окладе отработал все положенные дни, то оплату производят в полном размере. Это следует из той же статьи 112 ТК РФ. Отдельно рассматривать вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях или муниципальных структурах, не имеет смысла, поскольку закон гласит: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Что касается остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т. д.), которые в новогодние каникулы не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивают дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА.

Как оплачивать сверхурочную работу в зимние каникулы

Если выполнять служебные обязанности в новогодние каникулы проходится сотруднику сверхурочно, оплата новогодних праздников по закону РФ производится по правилам статьи 153 ТК РФ — минимум в размере двойной тарифной ставки. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Чтобы правильно произвести оплату праздничных дней в январе, корректно оформите привлечение сотрудников к труду. Для этого сначала надо получить согласие персонала, издать приказ руководителя, с которым ознакомить под подпись всех привлекаемых подчиненных. В приказе необходимо привести причины необходимости работы в новогодние праздники и список лиц, которым придется работать в праздничный день. Если сотрудник, выразивший согласие на труд в праздники, не выйдет на службу, к нему применяют дисциплинарное взыскание.

Как работаем 30 декабря в 2021 году

30 декабря в 2021 году приходится на четверг. Это обычный рабочий день, не сокращенный, потому как 31 декабря – не праздничный. Но!

Сергей Шойгу, глава Минобороны, сделал для личного состава ВС России сюрприз: дни 29 и 30 декабря будут выходными. Ими решено компенсировать две предшествующие рабочие субботы.

Работа 31 декабря: как оплачивается?

Сотрудник обратился к онлайн-порталу Inspection.rf Роструда с вопросом об оплате работы 31 декабря. У них есть производственные графики и непрерывные смены.

Роструд считает, что если 31.12.2021 будет рабочим днем, то работа будет оплачиваться в обычном режиме. Если организация работает непрерывно, рабочая смена не сокращается.

Однако за сверхурочную работу в этом случае работники имеют право на дополнительный отдых или оплату по установленным нормам сверхурочной работы, напомнили в ведомстве.

В своем ответе Роструд сослался на часть 2 статьи 95 Трудового кодекса. Он говорит, что в организациях, которые работают непрерывно и на некоторых видах работ, где невозможно сократить продолжительность смены / работы, предусмотрен дополнительный отдых для обработки. По желанию сотрудника он может получить повышенную оплату.

Источник