Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам

Это пособие также будет выплачиваться только на основании электронного больничного (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в ред., действующей с 01.01.2022). Лечебное учреждение оформит сразу закрытый электронный бюллетень и разместит его в системе ФСС. Информация из системы поступит работодателю по электронке. Но сотруднице все равно потребуется написать заявление — она сама вправе выбирать начало отпуска по беременности (но он не может быть раньше даты открытия больничного), а может вообще не уходить в него.

Затем компании потребуется разместить в системе сведения, которые нужны для выплаты пособия. Если фонду понадобятся дополнительные документы, он запросит их у работодателя. Информацию потребуется направить фонду в течение трех дней, иначе возможен штраф 5000 руб. Фонд сам рассчитает и выплатит пособие сотруднице. По общему правилу больничный по беременности длится 140 дней. Минимальное пособие составит 63 932,05 руб., если отпуск начался в 2022 году (13 890 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 140 дн.). Максимальное пособие — 360 164,38 руб. ( (912 тыс. руб. + 966 тыс. руб.) : 730 дн. × 140 дн.). Пособие полностью выплатит ФСС. Если же страховой стаж будущей мамы менее шести месяцев, то ее пособие за каждый месяц не может превышать МРОТ (п. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Единовременное пособие в связи с рождением ребенка

Размер пособия не зависит от зарплаты родителей. Если ребенок родился в январе, то выплата составит 18 886,32 руб. (постановление Правительства от 28.01.2021 № 73). А если 1 февраля и позднее, то родители получат немного больше — по планам сумма будет равна 19 981,73 руб. Окончательно сумма будет известна к концу января. Если в регионе действует районный коэффициент, то единовременное пособие увеличится. Выплату также получают в беззаявительном порядке — ФСС сам назначит и перечислит пособие. Сведения он получит из единого реестра ЗАГСа или запросит в порядке межведомственного взаимодействия. Фонд может запросить у страхователя информацию о районном коэффициенте, если у него нет таких данных. Не требуется ни справка о рождении, ни справка о том, что второму родителю пособие не выплачивалось. У ФСС будет информация о местах работы родителей, и он сам определит, кому перечислить деньги. По умолчанию выбирают маму малыша. Если работает только папа, то выплату получит он.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Чтобы получить такое пособие, родителю или другому родственнику, который будет ухаживать за ребенком, требуется написать заявление работодателю о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подать его вместе с заявлением на отпуск по уходу (ч. 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в ред., действующей с 01.01.2022). Заявление должно быть по форме, которую разработал ФСС (ч. 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в ред., действующей с 01.01.2022). Страхователь должен будет в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления направить в фонд сведения. При этом справка с работы второго родителя о том, что он не получает пособие, больше не нужна, эти данные фонд проверит сам. Если отпуск закончится раньше, чем ребенку исполнится полтора года, уведомьте об этом фонд.

Пособие полностью выплатит ФСС. Однако если из-за ошибки работодателя фонд переплатит, то излишне перечисленную человеку сумму он взыщет именно с компании (п. 6.1 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ в ред., действующей с 01.01.2022). Кроме того, возможен штраф — 20 процентов от суммы переплаты, но не более 5000 руб. и не менее 1000 руб. (ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ в ред., действующей с 01.01.2022).

В январе минимальное ежемесячное пособие составит 7082,85 руб. (постановление № 73). С 1 февраля оно увеличится и, вероятнее всего, будет равно 7493,66 руб. Максимальный размер выплаты, если отпуск по уходу начался в 2022 году, составит 31 282,85 руб. ( (912 тыс. руб. + 966 тыс. руб.) : 730 дн. × 30,4 дн. × 40%)). Если сотрудник хочет получать пособие на карту, то она должна быть платежной системы «Мир».