Как спросить у босса, можно ли работать неполный рабочий день

Переход с полной занятости на неполный рабочий день может стать отличным способом подготовиться к выходу на пенсию и проводить больше времени с семьей, но бывает трудно убедить начальника в том, что это хорошая идея. Вот несколько советов, которые облегчат этот непростой разговор.

Поставьте цель

Решите, сколько часов вы хотите работать каждую неделю и сколько вы хотели бы зарабатывать. Это поможет вам получить необходимый доход и при этом иметь возможность планировать время вне офиса.

Начните с малого

Просьба о меньшем количестве часов может показаться экстремальной, поэтому начните с меньших изменений, а затем, по мере завоевания доверия, двигайтесь к конечной цели.

Будьте конкретны

Объясните причины, по которым вы хотите работать меньше, и подробно расскажите, как этот переход пойдет на пользу и вам, и компании.

Например, возможно, вы сможете использовать дополнительное время для развития новых деловых возможностей или выполнения специальных проектов.

Будьте честны в том, что вы не можете сделать

Если ваша работа требует выполнения определенных задач в определенное время суток, объясните, что вам, возможно, придется соответствующим образом скорректировать свой график или вообще пропустить эти проекты. Ваш начальник оценит вашу честность и, скорее всего, сможет найти альтернативные решения для этих задач.

Убедитесь, что вы понимаете политику вашей компании в отношении работы на неполный рабочий день

Некоторые компании имеют официальную политику, которая позволяет сотрудникам работать не более 32 часов в неделю при условии, что их должность классифицируется как полный рабочий день.

Другие компании вообще не имеют официальной политики, но все же готовы рассмотреть такую просьбу. В других же действует полный запрет на неполный рабочий день для всех, кто еще не работает по такой схеме.

Лучше всего знать, в каком положении вы находитесь, прежде чем спрашивать, чтобы правильно сформулировать свою просьбу. Например, если в компании нет никакой политики, вам придется убедить начальника, что это то, с чем стоит поэкспериментировать. Если политики нет, но это потребует дополнительного найма или двух сотрудников, то вам понадобятся еще более веские причины.

Еще одна вещь, которая может оказаться полезной, – это знание того, какие виды работы с частичной занятостью могут быть доступны в вашей компании. Вы также можете поинтересоваться у коллег, как они воспринимают работу на неполный рабочий день в вашей отрасли. Исследования показывают, что многие люди недооценивают, насколько полезной может быть работа на неполный рабочий день.