Ответственность при невыплате зп

Друзья, немного полезной информации для работодателей, оформивших своих подчиненных согласно трудовому договору

К сожалению, продолжают происходить случаи, когда руководитель сперва обещает, потом просит подождать подчиненного/работника, потом просто не реагирует на просьбы о выплате ЗП за определенный период.

Следует помнить, что если порядок выплаты зарплаты определен законом, то за нарушение данного порядка также предусмотрена и ответственность:

Материальная – с размера невыплаченной ЗП (которая была задержана) ежедневно, начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты, и до дня фактического расчета, начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день. Это минимальный размер компенсации, но работодатель может ее увеличить по своей инициативе. Компенсация выплачивается вместе с выплатой задержанной суммы. Данные выплаты происходят независимо от вины работодателя.

Административная - предупреждение либо штраф в следующих размерах:

-на должностное лицо – 10 000-20 000 руб.,

-ИП – 1 000 – 1500 руб.,

-ООО и другие юр. лица – 30 000-50 000 руб.

При повторном совершении только штраф:

-на должностное лицо – 20 000-30 000 руб.

-ИП – 10 000-30 000 руб.

-ООО и другие юр. лица – 50 000 – 100 000 руб.

Уголовная ответственность - наступает при частичной невыплате зарплаты свыше 3-х месяцев (следует штраф до 120 000 руб.) либо полной невыплате свыше двух месяцев или выплате заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (штраф 100 000-500 000 руб.). В обоих случаях обязательным условием привлечения является корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.

Всем добра и своевременного получения положенных денежных выплат!

Ваш Юрист, Бехолов Эдуард Владимирович