Имеет ли право на компенсацию работникам травма, полученная во время перерыва или обеда?

Работники’ получившие травмы на производстве, обычно имеют право на получение компенсационных пособий работникам. Однако из этого общего правила есть исключения. Кроме того, в определенных ситуациях могут возникнуть сложности, в том числе связанные с травмами, которые произошли в нерабочее время или во время перерыва.

Компенсация работникам - это программа страхования, которая покрывает работников, получивших травмы на работе или заболевших, связанными с работой. Законы штатов диктуют требования к работодателям, которые работают в своих штатах. Некоторые штаты требуют’ чтобы все работодатели, у которых есть хотя бы один работник, получали компенсацию работников. Другие требуют от работодателей иметь страховку только в том случае, если у них есть определенное минимальное количество сотрудников, например, три, пять или пятнадцать. Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели приобретали полис компенсации работникам у страховой компании, санкционированной государством, в то время как другие позволяют работодателю самостоятельно застраховаться, продемонстрировав финансовые возможности для этого.

Когда работник подает иск о компенсации работникам, ему или ей не нужно доказывать, что работодатель был виноват. Это облегчает для пострадавшего работника получение финансовой компенсации. Работодатель получает выгоду, потому что работникам, которые имеют право на получение компенсационных пособий, как правило, запрещено подавать иск о телесных повреждениях против работодателя, поэтому денежные выплаты ограничены, и работодатель не так подвержен риску.

Для того, чтобы работник был застрахован от травмы, травма должна возникнуть и быть в процессе работы. Важным вопросом в отношении этих претензий является то, выполнял ли работник обязанности, связанные с работой, во время несчастного случая, и что причина несчастного случая связана с риском на работе. Формулировка “курс трудоустройства” наиболее актуальна при определении того, покрываются ли травмы во время перерыва или обеда. Суды смотрят на время и место работы. Они также смотрят на то, что делал сотрудник в момент получения травмы.

Эти претензии часто основаны на определении того, действовал ли работник в интересах работодателя или в своих собственных интересах. Если работник выполнял поручение или деятельность по просьбе работодателя или в интересах работодателя, требование, как правило, подлежит компенсации. Напротив, если работник покинул рабочее место, чтобы выполнить личное поручение или перекусить, и получил травму, эта травма, скорее всего, не подлежит компенсации, поскольку она не входит в сферу занятости.

В некоторых случаях работник действует в интересах как работодателя, так и работника. Например, сотрудника могут попросить взять еще копировальной бумаги и тонера во время обеденного перерыва, пока он или она также получает обед. Когда в игре участвуют смешанные интересы, суды часто проводят различие между обходными путями и шалостями, чтобы определить, была ли личная поездка лишь незначительным отклонением, которое все же позволило бы получить компенсацию, или серьезным нарушением интересов работодателя, так что травма не подлежит компенсации.

Некоторые штаты допускают более либеральный взгляд на эту тему и предусматривают покрытие претензий, связанных с деятельностью во время обеда или перерыва, если эта деятельность обычно выполняется во время рабочего обеда или перерыва, например, получение пищевого отравления во время приема пищи в кафетерии работодателя или ожог. Претензии, основанные на травмах, полученных в результате участия в деятельности, которая обычно не выполняется во время перерыва в работе, не подлежат компенсации в государствах, принявших эту точку зрения.

Хотя место, где произошел ущерб, может учитываться при определении того, подлежит ли конкретная претензия компенсации, обычно это не является диспозитивным. Даже если работник получил травму вне офиса или на обычном рабочем месте, он или она все равно могут быть покрыты компенсацией работникам.

Юридическая помощь

Даже в штатах, где покрываются травмы, полученные во время обеда, перерывов или деловых поездок, претензии могут быть первоначально отклонены. Пострадавшие работники могут пожелать проконсультироваться с юристом по компенсациям работникам, чтобы узнать о конкретных правилах в штате, в котором будет применяться компенсационное покрытие работников. Адвокат может помочь защитить права пострадавшего работника и добиться выплаты компенсаций работникам от имени работника. Если иск работника изначально отклонен, юрист по компенсациям работникам может помочь в процессе обжалования.

источник: