“Удаленка” – как много в этом слове для сердца нашего слилось

В этой статье будет рассказано о сложившейся в нашей стране ситуации с удаленкой. Тренд на удаленку идет на спад, и многие компании сейчас категорически настаивают на работу в офисе. Подробности ниже.

Для начала нужно определить, а что такое вообще удаленка.

Введение

По общему правилу, удаленный (дистанционный) формат работы –-это вид занятости, при котором работодатель и работник находятся на значительном расстоянии друг от друга, а обмен заданиями, результатами труда и его оплата происходит при помощи современных средств связи.

Изображение от DCStudio на Freepik

Удаленная работа актуальна для тех, чья работа связана с компьютером и не предполагает личное общение с клиентами (очный прием) или работу на оборудовании работодателя, на транспорте и т.п., то есть она актуальна для тех, кому для работы нужен только компьютер и/или телефон, наушники.

И также нужно отметить, что удаленная работа – это для тех, кто привык работать на результат. Именно на удаленке видно, кто работает, а кто просто "отсиживает" время.

Удаленка может быть как полной, так и частичной, так называемый гибридный формат работы, когда работа выполняется периодически как дома, так и в офисе.

Развитие ситуации с удаленкой

В нашей стране, самое активное распространение удаленка получила в период начала массового распространения эпидемии Covid 19 (2020 г.).

Именно тогда, в разгар наиболее тревожных новостей, в связи с активным распространением коронавирусной инфекции, многие работодатели приняли решение перевести своих работников на удаленный формат работы.

Самое интересное, что перевести всю работу в электронный формат смогли даже те, кто не представлял, что вообще такое удаленка и с чем ее едят, а также те компании, где за правило считалось приходить лично и обсуждать все вопросы (есть вопрос – прибежал и задал, никакой почты или телефона).

Вот так вот, беда в виде коронавируса перевернула мир многих руководителей и заставила компании встать на рельсы "онлайн-работы".

Стоит отметить, что и работники также сумели оперативно перестроиться, а многие сейчас уже и не представляют себе иную работу, кроме удаленной. А офис вспоминают только, как страшный сон.

Теперь можно не толкаться в общественном транспорте с утра, после толкотни в транспорте не бежать в офис, боясь опоздать (ведь самое главное в офисной работе, во время прийти и отсидеть свой срок), не биться с коллегами по самому главному вопросу лета “открыть и закрыть окно”.

Теперь все силы отдаются только работе, ты самостоятелен, сам планируешь свой день, а вечером придумываешь себе какое-либо развлечение, например пройтись по парку, просто по улице, посидеть в кафе и далее по возможностям и обстоятельствам.

"Удаленка" сейчас

К сожалению, сейчас в нашей стране складывается тенденция, при которой все больше работодателей выводят людей с удаленки в офис.

Ну собственно говоря, зачем "удаленка" нужна работодателю?

Коронавирус почти “отменен”, а вместе с его отменой и убраны все ограничительные меры.

Теперь уже можно, кашляя, не носить маску, дистанция вспоминается, как нечто уморительное и нелепое.

Так зачем же сейчас, соответственно, устраивать работникам удобные условия, когда можно вернуться по старинке к офисному формату? Наконец-то работник снова может потолкаться в общественном транспорте и съесть свой обед из ланч-бокса на рабочей кухоньке, а совещания снова перейдут в очный формат. Мечта...

Соответственно, сейчас предложений с удаленным, в том числе и с частично удаленным форматом работы, очень мало. Имеется ввиду, именно предложений по "традиционным" специальностям (бухгалтер, юрист, дизайнер, менеджер и т.п.) и с оформлением по трудовому договору, с обычным графиком, с приемлемой заработной платой.

Ориентируясь на личный опыт, а также анализируя размещаемые вакансии, понимаешь, что удаленный формат работы так и остается прерогативой ИТ специалистов, остальным же профессиям приходится возвращаться ко временам традиционным, притворившись, что нет никаких технологий, которые бы позволили работать из дома, а на компьютере можно печатать только в офисе, из дома ведь получается все вкривь и вкось. Да и как пообщаться с коллегой, как не лично.

Возможно все вышеперечисленное слишком утрированно, но факт остается фактом, найти удаленную работу, если ты не программист, очень тяжело.

И многим сотрудникам остается непонятным, почему так происходит.

Может быть это связано с тем, что многие руководители столкнулись с недобросовестными работниками, или настолько они любят контролировать все лично, что удаленный формат работы воспринимается как нечто ужасное и невозможное (некоторые работодатели вообще пришли к выводу, что удаленная работа привела к падению производительности труда (доказательств кончено же к их утверждениям не требуется).

Или возможно это особенности человеческого характера (читай руководителей), ведь считается, что работа не может быть удобной, по крайней мере, она не может быть удобной для большинства. И как можно платить достойную зарплату, если работник где-то там и без контроля.

А возможно причина еще и в необходимости поддержки сложившихся рыночных отношений. Например, в Москве, если убрать половину офисников на удаленку, то транспорт, в частности, метро, будет нести огромные потери, убытки понесут также кафе, рестораны, собственники помещений (если работодатели начнут отказываться от офисов).

Это конечно всего лишь личные домыслы и предположения.

Но все же, как можно объяснить, что законодательная база для дистанционной работы есть (глава 49.1 ТК РФ), опыт перевода работников на удаленный формат работы тоже, но большинство работодателей вернулись к обязательной работе в офисе, без возможности удаленного формата.

При этом большинство работников предпочтение отдают именно дистанционной работе и это видно по размещенным вакансиям.

Во многих вакансиях работодатели выделяют жирным шрифтом, что работа исключительно только в офисе, дистанционка не предполагается, то есть получается, что многие соискатели задаются именно вопросом "а возможна ли удаленка или хотя бы частичная удаленка " и поэтому размещающему вакансию приходится сразу писать ответы на самые популярные вопросы.

К сожалению, официальной статистики сколько компаний сейчас работают дистанционно (частично дистанционно), нет.

Общую картину можно сложить из открытых источников и из размещаемых вакансий.

Если брать в пример такие города, как Москва, Санкт-Петербург, то где-то около 10 % компаний в Москве перешли на удаленку (частичную удаленку) и около 7 % в Санкт-Петербурге. По остальной части России этот процент еще меньше.

Ниже ↓ в опросе, можем определить с вами, какова же статистика по "удаленке" среди читателей (голосуйте).

Заключение

Вот такая, можно сказать, не совсем радужная картина с удаленным форматом работы (если, конечно, вы не ИТ-специалист) складывается у нас в стране.

Надеюсь, что ситуация со временем будет меняться и с развитием технологий все больше людей будет иметь возможность работать за компьютером и из любой точки мира. И мы наконец-то перестанем быть привязанными к офису, а также к утреннему часу пик.

Ведь, как бы мы не старались, но нужно смотреть правде в глаза, современные технологии давно позволяют перевести многие специальности на удаленный формат работы. Нужно только немного поменять взгляды и привычки.

фото с сайта freepik.com

А что думаете вы по этому поводу?

Хотели бы работать удаленно?