Права работников в праздники в 2023 году

В наступающем году праздничные дни продлятся с 1 по 8 января.

Если работодатель требует выйти на работу, то Вы обязательно должны знать следующее:

• Привлечь к работе могут только с Вашего письменного согласия (исключение: аварии, катастрофы и любые иные ситуации, требующие незамедлительного решения);
• Оплатить такую работу должны в двойне;
• Работодатель не вправе снижать Вашу зарплату из-за праздников;
• Если Ваша зарплата сдельная, то за работу в праздники Работодатель все равно должен платить больше, размер устанавливается в договоре;
• Если праздничные дни совпали с отпуском, то они не засчитываются в число дней отпуска. Однако дни, которые стали выходными из-за переноса, например 31 декабря, входят в число дней отпуска.

Что можно сделать, если Ваши права грубо нарушаются?

1. Обращаемся в Трудовую инспекцию по Вашему городу. Пишем жалобу в простой письменной форме;

2. Обращаемся к Работодателю с претензией;

3. В случае бездействия Трудовой инспекции пишем жалобу в Прокуратуру и ждем результатов проверки.

Знайте свои права и не бойтесь их отстаивать. С наступающим Новым годом!

Источник фото: https://sobiz-fond.ru/10271