Впервые встретил такую мотивировку в своей практике
Был процесс и суд отказал в удовлетворении искового требования признав его преждевременным.
"Требования имущественного характера о взыскании отпускных сумм в размере..., о выплате всех причитающихся выплат к отпуску за период работы с... по дату вынесения решения, которые прописаны в Коллективных договорах и Положениях об оплате труда за... года, также удовлетворению не подлежат, поскольку в ООО "..." отсутствует коллективный договор, а Положением об оплате и стимулировании работников общества не предусмотрено каких-либо дополнительных выплат в связи с выходом в отпуск, кроме того, выплаты являются правовыми последствиями предоставления отпуска и суд признает данные требования преждевременными."
Гражданское дело касалось спора о признании отношений между работником и работодателем, которые были оформлены по договорам ГПХ, трудовыми. Суд признал отношения трудовыми, но в удовлетворении требований о взыскании отпускных сумм было отказано и суд данные требования признал преждевременными.
Не понятны правовые последствия такого решения суда. С одной стороны суд в удовлетворении отказал и спор между сторонами по данному требованию более не допускается, но последняя часть о признании их преждевременными как-то немного смущает.
В данном случае допускается повторное обращение в суд с данным требованием или не допускается? :sm_be: :sm_bc::sm_bu:
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
В дополнение. Сейчас в суде второй иск уже бывшего работника (отношения между работником и работодателем были прекращены по инициативе работника) и истец требует выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении практически такую же сумму как в первом иске.
[quote u="Куприн Александр Сергеевич" msg="2"]истец требует выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении практически такую же сумму как в первом иске.[/quote]
Так что требовали -то в первом иске: предоставить отпуск и выплаты в связи с выходом в отпуск или просто дополнительные выплаты? Если требования об отпуске не было, то какие могут быть выплаты?
Правильно суд написал, что требования заявлены преждевременно, поскольку отказ по иным основаниям препятствовал бы обращению в суд с новым иском.
Сейчас и будет выплачена компенсация... И почему сумма такая же, если требуете компенсацию и дополнительные выплаты?
Требования были выплатить все причитающиеся выплаты к отпуску с самого начала работы по дату вынесения решения, которые прописаны в Коллективных договорах и положениях об оплате труда.
Суд также выше указал: "Разрешая требования истца о предоставлении основного и дополнительного отпуска со дня, следующего за датой вынесения решения и взыскании отпускных в размере ........ суд руководствовался положениями ст. 123 ТК РФ в соответствии с которыми очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Из обстоятельств дела усматривается, что истиц не был включен в график отпусков на 2014 год. Таким образом дата начала отпуска может быть определена не иначе как по согласованию сторон. Заявления о предоставлении отпуска истец ответчику не подавал, отказ в предоставлении отпуска места не имел, при таких обстоятельствах оснований для судебного вмешательства не имеется." Далее идет цитата с первого поста.
Суд фактически констатировал отсутствие субъективных нарушенных прав. Сама формулировка не имеет значения.
Т.е. по сути суд не нашел нарушений трудовых прав работника и на основании этого отказал работнику в удовлетворении его требования, но данный отказ позволяет работнику повторно обратиться в суд с данным требованием???