сокращение на предприятии, в организации.
Скорее это рекомендация.
Итак, в условиях кризиса, тысячи жителей г. Москвы и МО сталкиваются с массовыми сокращениями. Происходит это по одной и той же схеме: работодатель вызывает своего работника, там, как правило, сидит юрист, и проникновенным голосом говорит, что, мол, если ты не уйдешь по собственному желанию, то мы проведем аттестацию, в соответствии с которой ты будешь не соответствовать своей должности, либо уволим за невыполнение трудовых обязанностей. Я понимаю, бойцов, которые в одиночку могут защищать свои права, запишут на диктофон эту беседу, обратятся в прокуратуру, трудинспекцию, к адвокату и в суд, немного. Но если Вы видите, что такое увольнение массовое, сделайте следующее:
1. Свяжитесь с остальными увольняемыми, узнайте их адреса и телефоны.
2. Соберите максимально возможное количество сведений о Вашей работе, о заслугах на работе, о стаже, своих обязанностях и пр.
3. Обратитесь к юристу.
Перспективы: два варианта - восстановление на работе.
-изменение даты и основания увольнения.
Основание: работник должен быть предупрежден о сокращении за 2 месяца, при массовом сокращении - за три месяца, после этого, при увольнении, ему должны заплатить две заработные платы. При массовом сокращении этот факт не спрятать - уменьшается количество штатных единиц. В случае обращения 5-10 человек в суд, каждый из них будет свидетельствовать в пользу другого, что увеличит в разы Ваши шансы. Доказать, что сразу 30% организации решили уволиться по собственному желанию - невозможно.
Услуги адвоката, юриста - стоимость уменьшается значительно, если в одном и том же суде несколько однотипных дел.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: