Соколов Дмитрий Геннадиевич
Соколов Д.Г. Подписчиков: 61226
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 13.4М

Признание незаконным увольнения за прогул, восстановление на работе

92 дочитывания
1 комментарий
Эта публикация уже заработала 7,80 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Г. был уволен «по статье» за прогул. Ранее на почве возникших неприязненных отношений ему было предложено уволиться «по собственному желанию», на что он ответил отказом. Тогда руководство стало давать ему заведомо неисполнимые задания, придираться и т.д. Были вынесены сначала замечание, затем выговор. Г. пошёл жаловаться в прокуратуру, испросив предварительно положенный ему за ранее отработанный выходной отгул. Руководство предоставило отгул, но не в тот день, который просил Г. (это выяснилось позднее) Тем не менее Г. пошёл на приём в прокуратуру и трудовую инспекцию, на работу в тот день не выходил. Соответственно работодателем был зафиксирован прогул, Г. был уволен.

С нашей помощью Г. подал иск в суд, осуществлялось полное сопровождение процесса, впоследствии иск был судом удовлетворен, Г. восстановлен на работе, была взыскана компенсация за вынужденный прогул и моральный ущерб (на фоне «прессинга» на работе у Г. ухудшилось здоровье, он обращался к врачу).

1 комментарий
Понравилась публикация?
5 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Да,спасибо. У меня такой вопрос, можно? Я составил притензию работодателю, собираюсь отвезти, а если он не откажется регистрировать претензию что делать заказным письмом отправить.

0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы