Сериал "Как избежать наказания за убийство"
О сериалеРейтинг: КП 8.1IMDB 8.10Жанр: триллер | драма | криминал | детективСтрана: СШАСтудия: ABC Studios | ShondaLandГод выхода: 6 ноября 2014Актеры: Виола Дэвис, Билли Браун, Джек Фалахи,
Юридическая фирма
Энгельманн И.А.
Подписчиков: 90
98
РАЗМЕР ОТСТУПНЫХ ПРЕДУСМОТРЕН КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ
1 дочитывание
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Вас уже увольняли с работы в Германии? Нет? Значит вам очень повезло. В Германии, как говорят, процесс увольнения начинается уже с момента приёма на работу. К примеру, практически каждый трудовой договор у немецкого работодателя включает в себя пункт об испытательном сроке, который может быть установлен от одного и до шести месяцев. Во время испытательного срока и после его окончания работник может быть уволен без всяких объяснений. Если же работник прошёл испытательный срок и его приняли на постоянную работу, то здесь уже на вашу защиту от необоснованного увольнения встаёт закон (Kündigungsschutzgesetz), который строго регламентирует процедуру увольнения работника по инициативе работодателя. Одно можно сказать с уверенностью: создать свою династию на предприятии, как это было в поссоветские времена на территории СССР, у вас не получится. Чем больше стаж работы работника на предприятии, тем больше обязанностей перед ним у работодателя. А собственники предприятий очень не любят быть обязанными своим работникам. А ещё они не любят, когда работники начинают указывать им на свои права и требовать выполнения обязательств.
Наша клиентка работала продавцом в сети довольно известных в Германии магазинов. Работала уже более десяти лет. Каких-либо значительных «трений» с работодателем за все эти годы вроде бы не происходило. Но вот в прошлом году ей не оплатили за сверхурочную работу за несколько месяцев. Ей не отказывали категорично, но всё «кормили завтраками». Она обратилась за помощью в нашу адвокатскую канцелярию. Адвокат направил работодателю предупредительное письмо, в котором просил его выполнить свои обязательства перед клиенткой. В противном случае пригрозил обратиться с иском в суд. Работодатель не стал ставить под угрозу имидж фирмы и деньги выплатил. Но этим самым наша клиентка попала в список неблагонадёжных лиц и от неё захотели избавиться. Однако, как мы указывали выше, постоянного работника нельзя уволить без обоснования и весомых причин. А потому нашей клиентке было предложено перейти работать в этой же сети, но в другом подразделении, заведомо зная, что она откажется, так как это подразделение находилось довольно далеко от места, где женщина проживала. Обоснование вполне благовидное – в этом подразделении уменьшился объём работы и то количество работников, которое было до этого момента, уже не требуется. В случае принятия предложения женщине пришлось бы тратить на дорогу более трёх часов неоплачиваемого времени. Она отказалась. А это уже послужило основанием для угроз об увольнении. Клиентка получила от работодателя письменное предупреждение и с этим письмом вновь пришла к нам.
Адвокат направил работодателю письмо, указыв на необоснованность его действий. В ответ работодатель напомнил клиентке о том, что трудовой договор, по которому она работает, срочный, и он вправе его расторгнуть. Далее нашу клиентку ознакомили с приказом о расторжении трудового договора и предложили, так называемые, отступные под условием, что она не станет обращаться в суд. Всё произошло так стремительно, сотрудники фирмы так давили на неё и требовали принять решение немедленно, не дав времени для раздумий, что она растерялась и подписала соглашение. И это было её главной ошибкой. Когда женщина с подписанным соглашением снова пришла в адвокатскую канцелярию, для нас это было большим сюрпризом, причём, весьма неприятным. Следует сказать, что отступные, которые ей предложил работодатель, были явно занижены. Они соответствовали общепринятой практике, однако, в соответствии с трудовым законодательством Германии, размер денежной компенсации уволенному работнику за потерю рабочего места (Abfindung) зависит от количества проработанных лет на данном предприятии и должен соответствовать половине среднемесячного заработка (Brutto), помноженной на количество проработанных на данном предприятии лет. Если увольняемый работник имеет на своём попечении несовершеннолетних детей, то компенсация выплачивается и на них в размере, установленном коллективным договором. Но работодатель об этом пункте умолчал. Зато не забыл указать, что работница после подписания соглашения больше не будет иметь к нему никаких претензий.
Однако, претензии у нашей клиентки были, а потому она снова пришла к нам с просьбой помочь исправить сложившуюся ситуацию. Адвокат объяснил клиентке, что основания для обжалования есть – умышленное введение её в заблуждение в отношении размера компенсации, эффект неожиданности и давление со стороны работодателя. Но указал и на имеющиеся негативные моменты – подписание ею согласия с предложением работодателя и об отсутствии с её стороны претензий, а также на процессуальный риск. Клиентка согласилась и решила идти до конца.
Первоначально адвокат подготовил и направил письмо работодателю, указав на то, что при подписании соглашения он не включил в компенсацию сумму, которую клиентка имеет право получить на своих несовершеннолетних детей. Работодатель наши требования отклонил, заявив, что они не обоснованы – они предлагали ей другую работу, но она отказалась, кроме того, у неё нет права требования. Адвокат обратился с иском в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht). В качестве обоснований адвокат указал на неправомерность подписанного сторонами соглашения, так как оно противоречит коллективному договору. А именно:
1. коллективный договор предусматривает выплату компенсации на несовершеннолетних детей – это сделано не было;
2. введение клиентки в заблуждение – её уверили в том, что компенсация на детей включена в сумму предложенных отступных;
3. коллективный договор предусматривает в случае предложения работнику другого рабочего места, время на дорогу к этому рабочему месту не должно занимать более одного часа. В данной же ситуации дорога для клиентки к предлагаемому месту работы занимала бы более трёх часов. Поэтому её отказ был правомерен и не может являться основанием для утраты права на компенсацию.
В соответствии со сложившейся судебной практикой суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) назначает предварительное слушание дела (Gütetermin), в течение которого относительно поверхностно выясняет позиции каждой из сторон. В завершение судом предлагается рассмотрение возможности заключения мирового соглашения (Vergleich), основным пунктом которого и является сумма денежной компенсации (Abfindung) уволенному работнику. В том случае, если стороны на предварительном слушании дела не договариваются об отступных, суд назначает основное слушание дела, на котором каждая из сторон должна будет доказывать свою правоту посредством предоставления доказательств (документов и свидетелей). Именно эта процедура и несёт в себе процессуальный иск для обеих сторон и заставляет большинство работодателей соглашаться на выплату компенсации.
На предварительном судебном заседании судья предложил сторонам прийти в мировому соглашению во избежание процессуального риска и согласиться на половину требуемой нашей клиенткой суммы. Адвокат переговорил с клиенткой, объяснил ей в чём состоит судебный риск. Она согласилась заключить мировое соглашение. Но при этом адвокат оставил за собой право обжалования заключенного соглашения в течении трёх недель после судебного заседания. Но через пару недель клиентка позвонила и сказала, что обжаловать она не будет – уж лучше синица в руках, чем журавль в небе. На наш взгляд, это было с её стороны самое оптимальное решение.
В подобных ситуациях люди часто допускают ощибки, начиная самостоятельно вести переговоры с работодателем, не думая о том, что у работодателя подобные ситуации не редки, и он уже давно отработал схему ведения таких переговоров – внезапность, требование немедленно принимать решение и подписывать соглашение. Не стоит торопиться принимать решение, а, тем более, что-то подписывать. Скажите работодателю, что Вы хотите всё спокойно обдумать и только потом сообщите ему о своём решении. А тем временем обратитесь за консультацией к адвокату и вместе с ним найдите оптимально правильное решение.
Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.
Йоханнес Энгельманн
адвокат.
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юридическая фирма Адвокатская Канцелярия Йоханнес Энгельманн